Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация находится в районе Крайнего Севера и заключает договор гражданско‑правового характера с физическим лицом. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим, должна ли она начислить районный коэффициент на выплаты по такому виду договора.
Когда можно заключить договор ГПХ?
Правом работодателя является заключение с физическими лицами договора гражданско‑правового характера. За выполненную работу по такому виду договора исполнителям нужно выплатить вознаграждение, соблюдая все условия заключенного договора.
Нужно ли начислять районный коэффициент на выплаты по договору ГПХ?
Статьи 315-317 Трудового кодекса РФ устанавливают, что если сотрудник работает в организации, которая расположена в районах Крайнего Севера, то ему необходимо выплатить:
- районный коэффициент;
- процентную надбавку к заработной плате.
Организациям необходимо иметь в виду, что такие процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, к которому относятся следующие выплаты:
- Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам за отработанное время.
- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
- Премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.
- Другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
При этом стоит отметить, что указанные положения относятся к физическим лицам, с которыми у работодателя заключены трудовые договоры, а отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Отношения между организацией и физическими лицами, заключившими договоры гражданско‑правового характера, регулируются не трудовым кодексом, а гражданским. Следовательно, положения Трудового законодательства не должны распространяться на физические лица, работающие по договорам гражданско‑правового характера.
Таким образом, районный коэффициент не применяется на вознаграждение, которое выплачивается исполнителям по договорам ГПХ.
Резюмируя
- Правом работодателя является заключение с физическими лицами договора гражданско‑правового характера. За выполненную работу по такому виду договора исполнителям нужно выплатить вознаграждение, соблюдая все условия заключенного договора.
- Если сотрудник работает в организации, которая расположена в районах Крайнего Севера, на условиях трудового договора, то ему необходимо выплатить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
- Отношения между организацией и физическими лицами, заключившими договоры гражданско‑правового характера, регулируются не трудовым кодексом, а гражданским. Таким образом, районный коэффициент не применяется на вознаграждение, которое выплачивается исполнителям по договорам ГПХ.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
