Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. На период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни — 1 и 2 мая 2025 года. Как в этом случае продлевать отпуск работнику? Как считать количество дней отпуска? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».
Как исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Организации должны исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях.
При этом необходимо учитывать следующее:
- Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней.
- Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска.
Обратите внимание: если выходной и праздничный дни совпадают, то выходной день переносится на следующий рабочий день после праздника.
Какие дни считаются нерабочими в мае 2025 года?
Нерабочими праздничными днями в мае 2025 года считаются следующие:
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы.
В 2025 году Постановлением Правительства России выходные дни перенесены:
- с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
- с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
Как считать количество дней отпуска?
При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, организациям необходимо учесть следующие положения:
- Нерабочий праздничный день 1 мая 2025 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается.
- Выходной день 2 мая 2025 года входит в число дней отпуска.
Чтобы правильно определить количество дней отпуска сотрудника, необходимо ориентироваться на формулировку его заявления на отпуск:
- В заявлении сотрудник написал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 10 календарных дней»: выход на работу назначен на 12 мая 2025 года.
Обратите внимание: отпуск продлевается на один нерабочий праздничный день 1 мая, который работнику не оплачивается. В этом случае выход планируется на 9 мая 2025 года, которое также является нерабочим праздничным днем. Затем 10 и 11 мая являются выходными днями.
- В заявлении сотрудник написал «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 7 мая 2025 года»: выход на работу назначен на 12 мая 2025 года.
Обратите внимание: сразу после окончания отпуска следуют выходной день — 8 мая, нерабочий праздничный день — 9 Мая, а также два выходных дня — 10 и 11 мая 2025 года. Вместо 10 календарных дней отпуска у работника фактически будут 9 дней, подлежащие оплате, а 1 мая 2025 года работнику не оплачивается.
Резюмируя
- Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, не включаются в число его календарных дней.
- Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска.
- Нерабочими праздничными днями в мае 2025 года считаются 1 и 9 мая.
- В 2025 году Постановлением Правительства России выходными днями считаются 2 и 8 мая.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
