О работе в 1С-Рарус

Во-первых, 1С:Франчайзи – это статус партнерства с фирмой «1С», а не тип компании или стиль работы. Поэтому обобщенно говорить о работе в фирмах-франчайзи в целом не совсем корректно. Специфика 1С-Раруса как работодателя заключается в том,  что совсем мелких и простых заказов у нас почти нет, так как  стоимость услуг компании одна из самых высоких на рынке. Поэтому к нам обращаются клиенты, которым требуется решение нетиповых задач. Если у вас высокая квалификация, вы хорошо программируете и разбираетесь в предметной области, мы, вероятно, сможем предоставить вам работу, соответствующую вашему уровню. Если вы начинающий специалист, то одних только курсов обучения будет недостаточно, чтобы сразу после них начать работу на сложных комплексных задачах. Небольшие по времени реализации заказы в разных областях – единственный и лучший способ получения разностороннего опыта.

Системы оплаты труда различаются в зависимости от подразделения компании. Обязательным компонентом системы оплаты является оклад. В настоящее время в зависимости от подразделения  размер оклада составляет от 50 до 90% заработка. В зависимости от подразделения специалисты получают либо оклад + премию, в том числе премию за переработки, либо максимальную из двух величин – оклад или процент от выработки.

Профессиональный рост сотрудников компании обеспечивается сочетанием двух факторов:

• большое количество заказов на разработку и внедрение систем автоматизации для различных по отраслевой принадлежности и масштабам бизнеса предприятий,
• наличие программ обучения.

Сотрудники имеют возможность в ходе обучения и на практике осваивать новые технологии и предметные области, работать в рамках одной или нескольких крупных предметных областей, занимаясь, например, автоматизацией производственных предприятий, или выбрать узкую специализацию, например, автоматизацию учета по МСФО.

Карьерный рост – возможность развития управленческих навыков и перехода на работу, связанную с руководством людьми. Если вы коммуникабельны, обладаете системным мышлением, лидерскими качествами и не боитесь ответственности, вы можете рассчитывать на позицию руководителя проекта, группы или отдела.

1С-Рарус организует обучение сотрудников на различных внутренних и внешних курсах по программам «1С». Для сотрудников обучение и сертификация бесплатны. Сотрудникам, повышающим свою квалификацию в области менеджмента, финансов, руководства проектами (как на краткосрочных курсах, так и по программам высшего образования) компания компенсирует от 25 до 100 процентов стоимости обучения в зависимости от степени применимости получаемых знаний в текущей работе.