Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы сотрудникам. Возможно ли это? Если да, то как отражать изменения в документах? Все это посмотрим в сегодняшнем выпуске.
Обратимся к законодательству
В обязанность работодателей входит выплата заработной платы сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.
Работодатель имеет право установить любой день выплаты заработной платы.
После этого дата закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками.
Обратите внимание: даты выплаты заработной платы могут быть закреплены в любом(‑ых) из перечисленных документов.
Помимо закрепления дат выплаты заработной платы в одном или нескольких документах, работодатель может указать их в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем систему оплаты труда.
Обратите внимание: в качестве места записи можно выбрать положение об оплате труда сотрудников.
Как изменить дату выплаты заработной платы?
Работодатель имеет право изменить дату выплаты заработной платы. В этом случае он обязан внести изменения во все документы, регулирующие вопросы оплаты труда в организации. Это необходимо для того, чтобы сроки выплаты зарплаты были указаны везде одинаково.
- Если в коллективный договор вносятся изменения, то работодатель должен оформить их особым соглашением к договору.
- Если в локальный нормативный акт вносятся изменения, то работодатель должен оформить их в виде приказа.
Обратите внимание: работодатель должен ознакомить работников с дополнительным соглашением к коллективному договору. Для подтверждения сотрудники должны поставить свою подпись.
Обратите внимание: работодатель должен ознакомить работников с приказом. Для подтверждения сотрудники должны поставить свою подпись.
Роструд отмечает, что наиболее приемлемым вариантом является установление дат выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка. Это объясняется тем, что трудовой договор регулирует отношения с конкретным сотрудником, тогда как коллективного договора может не быть в организации.
Резюмируя
Если работодатель решил изменить сроки выплаты заработной платы, то он обязан внести изменения во все документы, которые их устанавливают, а также уведомить об изменении сотрудников.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
- Сотрудник не вернул бумажную трудовую книжку. Что делать?
- Создаем систему учета и хранения трудовых книжек, как в самых волшебных библиотеках.
- Что это у вас в трудовой книжке — валентинка? Разбираемся с созданием вкладыша.
- Разбираемся с трудовым договором генерального директора.
- Как изменить фамилию в бумажной трудовой книжке?
- Правила внесения изменений в бумажную трудовую книжку сотрудника.
- Заполнение трудовой книжки сотруднику, обучающемуся в магистратуре.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)