Линия консультаций «1С-Рарус» отвечает сегодня на актуальный вопрос: нужно ли вести трудовую книжку работника, если ему установлен испытательный срок (3 месяца), и в какой срок делать в ней соответствующую отметку?
Нужно ли вести трудовую книжку работника, если ему установлен испытательный срок?
В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней.
Обратите внимание: трудовая деятельность у этого работодателя должна считаться для сотрудника основной.
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо поправок для сотрудников, принятых в организацию на испытательный срок. Это означает, что работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника, если тот работает в организации более 5 дней.
В какие сроки необходимо сделать отметку в трудовой книжке?
Делать отметку в трудовой книжке о приеме на работу необходимо на основании соответствующего приказа или иного решения работодателя.
Работодатель должен сделать пометку не позднее 5 рабочих дней с даты издания приказа о приеме на работу.
Как сделать пометку о приеме на работу в трудовой книжке?
Графа 3
Необходимо указать полное и сокращенное наименование организации.
Обратите внимание: пользователю необходимо записать наименование организации в виде заголовка.
Заполнение строк
- Графа 1 — порядковый номер вносимой записи.
- Графа 2 — дата приема на работу.
Обратите внимание: организация должна указать дату поступления на работу, а не дату приказа о приеме.
- Графа 3 — запись о приеме на работу с полной информацией.
- Графа 4 — дата и номер приказа или иного решения работодателя о приеме на работу.
Обратите внимание: информацию о том, что сотруднику установлен испытательный срок, вносить в трудовую книжку не нужно.
Законодательные изменения
- В соответствии с ТК РФ, с 22.11.2021 документом, подтверждающим заключение трудовых отношений, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу как ранее.
- С 01.01.2021 для лиц, впервые поступающих на работу, бумажная трудовая книжка не оформляется.
Обратите внимание: работодатели не обязаны уведомлять впервые пришедших сотрудников об этом изменении.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Сотрудник не вернул бумажную трудовую книжку. Что делать?
Что это у вас в трудовой книжке — валентинка? Разбираемся с созданием вкладыша.
Как изменить фамилию в бумажной трудовой книжке?
Правила внесения изменений в бумажную трудовую книжку сотрудника.
Заполнение трудовой книжки сотруднику, обучающемуся в магистратуре.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
