Расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении сотрудника

Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: продолжительность дополнительного отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Минимум — три календарных дня.

Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан произвести с ним расчет — осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска. Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо сложить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Например, если основной отпуск сотрудника — 28 календарных дней, а коллективный договор устанавливает 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, то за год такой сотрудник имеет право на 31 календарный день отпуска.

Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.

Для этого они должны проработать у работодателя:

• От 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, призыва на военную службу и т. д.
• Не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.

Если сотрудник проработал в организации неполный месяц, то необходимо верно рассчитать излишки:

• Если они составляют менее половины месяца, то излишки необходимо исключить из подсчета.
• Если они составляют не менее половины месяца, то излишки округляются до полного месяца.

Рассмотрим пример

Сотрудник работал в организации 7 месяцев и 17 дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день.

Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику, отработавшему неполный год: 31*(8/12) = 20,67 дня.

Резюмируя

• Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска.
• Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.
• Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться:

• Может ли работодатель уволить работника по собственному желанию во время ежегодного отпуска?
• Доплата проиндексированных отпускных.
• Как правильно рассчитывать отпуск сотрудникам?