В этом выпуске мы собрали самые популярные вопросы от наших клиентов на тему отпусков.
Мы рассмотрели:
Чем же отличаются сокращенный и неполный рабочие графики?
- Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством по различным причинам. Заработная плата в таком случае не изменяется.
- Неполное рабочее время устанавливается в случае договора сотрудника с работодателем. Заработная плата устанавливается пропорционально отработанному времени.
В соответствии с кодексом РФ, условиями для установления сотруднику неполного рабочего времени являются:
- соглашение сотрудника и работодателя;
- просьба отдельных категорий сотрудников.
Режим работы в неполное время не влечет за собой никаких ограничений, налагаемых на сотрудника. Работник организации, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на отсутствие ограничений в расчете продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Это означает, что сотрудник на неполном графике работы имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание: нарушением является предоставление такому сотруднику ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени.
Как правильно рассчитывать отпускные?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.
Чтобы корректно рассчитать отпускные, необходимо выделить расчетный период и фактически начисленный заработок.
Обратите внимание: расчетным периодом признается период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
Если у работодателя есть желание, то коллективным договором или локальным нормативным актом можно установить иную продолжительность расчетного периода, но только при условии, что это не ухудшит положение работников.
Какие выплаты входят в расчет отпускных?
При расчете отпускных рассматриваются все виды выплат, установленных системой оплаты труда у работодателя.
Обратите внимание: в расчет входят также премии, начисленные сотруднику в расчетный период.
Частные случаи подсчета выплат в расчетном периоде
- Если в расчетном периоде у сотрудника не было выплат, то необходимо рассчитывать средний заработок из выплат, фактически начисленных за предшествующий период, равный расчетному.
- Если сотрудник идет в отпуск в месяце трудоустройства, тогда отпускные должны быть рассчитаны исходя из фактически начисленного заработка за фактически отработанное время до наступления отпуска.
- Если сотрудник идет в отпуск в первый день трудоустройства, тогда работодатель должен рассчитать отпускные по величине установленного оклада.
Формулы для расчета выпускных
Если расчетный период отработан полностью
Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период / (12 × 29,3).
Если период отработан не полностью
В таком случае формула меняется.
- Необходимо рассчитать коэффициент (то есть определить количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью) по формуле:
- Необходимо рассчитать средний дневной заработок по формуле:
- Умножить средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Количество дней в месяце, отработанном не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество дней, приходящихся на отработанное время.
Количество дней в месяце, отработанном не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца × Количество дней, приходящихся на отработанное время.
Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных календарных месяцев + Количество дней в неполных календарных месяцах).
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропускать полезные выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)