В некоторых организациях сотрудники осуществляют трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни. Такие случаи предполагают, что сотрудникам должны делать дополнительные выплаты. В новом выпуске подробнее рассмотрим положения о дополнительных выплатах сотрудникам и учет таких выплат в среднем заработке.
Обратите внимание: мы рекомендуем вести учет рабочего времени и среднего заработка сотрудников в автоматизированной системе «1С:Зарплата и управление персоналом».
Основные положения о дополнительных выплатах сотрудникам
За осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни организация, в соответствии с положением об оплате труда (ч. 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ), производит дополнительную выплату сотрудникам. Такие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка.
При этом размер и порядок дополнительных выплат определяет сама организация и закрепляет это положение в трудовом договоре с сотрудником/в коллективном договоре/локальном нормативном акте.
Что необходимо включить в систему оплаты труда?
В соответствии с ч.2 статьи 135 ТК РФ, система оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В систему оплаты труда входят: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Как считается средний заработок сотрудника?
Для того, чтобы верно рассчитать средний заработок сотрудника, организация должна учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Обратите внимание: в данном случае источник выплат значения не имеет.
Исключение составляют:
- Выплаты социального характера;
- Иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха и другое).
Формула для расчета среднего заработка сотрудника: заработная плата сотрудника за расчетный период / фактически отработанные дни.
Резюмируя
- Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни, то ему должна быть рассчитана дополнительная оплата труда.
- Дополнительная выплата относится к видам выплат, включаемых в систему оплаты труда.
- Дополнительная выплата за работу в нерабочие праздничные дни учитывается работодателем при расчете среднего заработка.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
.jpg)
