Учёт дополнительного вознаграждения за работу в праздничные дни

В некоторых организациях сотрудники осуществляют трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни. Такие случаи предполагают, что сотрудникам должны делать дополнительные выплаты. В новом выпуске подробнее рассмотрим положения о дополнительных выплатах сотрудникам и учет таких выплат в среднем заработке.

Обратите внимание: мы рекомендуем вести учет рабочего времени и среднего заработка сотрудников в автоматизированной системе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Основные положения о дополнительных выплатах сотрудникам

За осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни организация, в соответствии с положением об оплате труда (ч. 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ), производит дополнительную выплату сотрудникам. Такие выплаты необходимо учитывать при расчете среднего заработка.

При этом размер и порядок дополнительных выплат определяет сама организация и закрепляет это положение в трудовом договоре с сотрудником/в коллективном договоре/локальном нормативном акте.

Что необходимо включить в систему оплаты труда?

В соответствии с ч.2 статьи 135 ТК РФ, система оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В систему оплаты труда входят: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Как считается средний заработок сотрудника?

Для того, чтобы верно рассчитать средний заработок сотрудника, организация должна учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Обратите внимание: в данном случае источник выплат значения не имеет.

Исключение составляют:

Выплаты социального характера;
Иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха и другое).

Формула для расчета среднего заработка сотрудника: заработная плата сотрудника за расчетный период / фактически отработанные дни.

Резюмируя

Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни, то ему должна быть рассчитана дополнительная оплата труда.
Дополнительная выплата относится к видам выплат, включаемых в систему оплаты труда.
Дополнительная выплата за работу в нерабочие праздничные дни учитывается работодателем при расчете среднего заработка.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться: