Организации должны представлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в составе формы ЕФС‑1. В новом выпуске ответов линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим, нужно ли подавать сведения при изменении оклада сотрудника.
В сведения включаются кадровые перемещения, происходящие в компании:
- приемы на работу;
- приостановления и возобновления действия трудового договора;
- увольнения;
- переводы на другую постоянную работу.
Также есть дополнительные случаи, при наступлении которых нужно заполнить сведения о трудовой деятельности сотрудников:
- установление второй и последующей профессии или иной квалификации;
- отмена ранее произведенных мероприятий;
- подача сотрудником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или переходе на электронную трудовую книжку.
Если сотруднику был изменен оклад в связи с изменением должности или переводом (изменением его трудовой функции и структурного подразделения), то нужно подать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС‑1.
Трудовое законодательство устанавливает, что повышение оклада не считается переводом на другую работу. Следовательно, если заработная плата была изменена без перевода сотрудника в новую должность, то подавать сведения о трудовой деятельности не нужно.
Резюмируя
- Если изменение оклада сотрудника было вызвано сменой должности, подразделения и места работы, то работодатель должен представить сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС‑1.
- Если изменение оклада сотрудника не связано с кадровыми перемещениями, представлять в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности не нужно.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропускать новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
