Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудники организации могут работать в выходные дни, если дали на это письменное согласие. В статье рассмотрим, как отразить такую работу в штатном расписании и как правильно оформить согласие сотрудника на работу в выходной день.
Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.
Обратите внимание: сотрудник имеет право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В каких случаях можно привлекать сотрудника к работе в выходной?
Организация может привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, если есть необходимость выполнения заранее непредвиденных работ. Выполнение этих работ будет способствовать нормальной работе организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Как оформлять согласие сотрудника?
Согласие должно быть составлено письменно. Законодательство РФ не рассматривает вид заявления — печатный или письменный. Следовательно, согласие может быть написано как от руки, так и распечатано.
Оформлять согласие сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно не только заявлением.
Работник может поставить подпись на уведомлении работодателя о необходимости выхода на работу в выходной день в графе «Согласен» или на составленном работодателем бланке документа — согласие на работу в выходной.
Что должно быть прописано в согласии?
В согласии сотрудника должны быть явно выделены следующие пункты:
- должна стоять подпись сотрудника;
- должны быть указаны ФИО сотрудника;
- должна быть указана точная дата, в которую сотрудник соглашается работать.
Резюмируя
- Сотрудник организации может работать в выходной или праздничный день, если даст на это свое согласие.
- Согласие должно быть получено от сотрудника в письменном виде — в печатном или письменном заявлении, а также в виде подписи на соответствующем бланке или заявлении, составленном работодателем.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)