Можно ли изменить график отпусков сотрудника?

Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В начале каждого года сотрудники составляют график отпусков. Представим ситуацию, что сотрудник не хочет уходить в запланированную ранее дату в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли в этом случае изменить даты его отпуска? — ответим на вопрос в статье.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, связанных с процедурой внесения изменений в график отпусков. Тем не менее, если сотрудник не пошел в запланированный ежегодный отпуск, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков.

Так, вручную необходимо заполнить графы, предназначенные для отражения информации о перенесенных отпусках.

Обратите внимание: в унифицированной форме №Т‑7 такие графы предусмотрены. Если работодатель использует самостоятельно утвержденную форму учета отпусков, то в ней необходимо предусмотреть раздел с перенесенными датами ежегодных оплачиваемых отпусков.

Работодатели, которые выбрали для учета отпусков унифицированную форму графиков отпусков №Т‑7, должны внести информацию в раздел «Перенесение отпуска»:

графа 8 «Основание (документ)»;
графа 9 «Дата предполагаемого отпуска»;
графа 10 «Примечание» — при необходимости можно указать причину переноса ежегодного отпуска.

Обратите внимание: в графах 6 и 7 отражаются запланированная и фактическая дата ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если сотрудник перенес период своего отпуска, значения в графах будут различаться.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: