Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Новые сотрудники в организации — это новые идеи, рост эффективности бизнеса и высвобождение рабочих часов.
График отпусков устанавливается в организации перед началом каждого календарного года. Нужно ли корректировать график, если оформляются приемы на работу в течение года? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Нужно ли составлять график отпусков?
Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что одной из обязанностей работодателей является составление и утверждение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Обратите внимание: порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков отражается работодателем в графике отпусков перед началом календарного года.
Когда новый сотрудник может получить отпуск?
Сотрудники, с которыми заключили трудовые договоры, должны непрерывно работать в организации на протяжении 6 месяцев в течение первого рабочего года.
По истечению 6 месяцев непрерывной работы в одной организации, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: правило относится только к первому году работы сотрудника. В последующие годы сотрудник может в любое время брать отпуск, сверившись с графиком отпусков и заранее предупредив об этом работодателя.
Вносятся ли корректировки в график отпусков из‑за появления новых сотрудников?
Исходя из трудового законодательства РФ, работодатель не должен вносить изменения в график отпусков, если в штат нанимается новый сотрудник.
Обратите внимание: запрета на совершение такого действия также нет.
Таким образом, работодатель может самостоятельно определить, нужно ли изменять график отпусков в связи с приходом нового сотрудника.
Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует организациям руководствоваться следующими правилами:
- Не вносить изменения в график отпусков: используется, если до конца календарного года у нового сотрудника не возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Вносить изменения в график отпусков: применяется, если до конца календарного года у вновь принятого сотрудника возникнет право на отпуск.
Резюмируя
- Работодатели должны ежегодно составлять график отпусков сотрудников.
- Недавно принятые сотрудники должны непрерывно работать в организации на протяжении 6 месяцев в течение первого рабочего года.
- Работодатель не обязан вносить изменения в график отпусков, если в штат нанимается новый сотрудник.
- Работодателям рекомендуется вносить изменения в график отпусков, если до конца календарного года у вновь принятого сотрудника возникнет право на отпуск.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)