Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник со сменным графиком работы собирается уходить в отпуск. Нужно ли продлевать отпуск, если его период выпадает на нерабочие праздничные дни? Если нужно продлевать, то на сколько дней и когда сотруднику возвращаться на работу?
Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно в календарных днях. При этом если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то их не нужно включать в общее число дней отпуска.
В 2023 году праздничный день 4 ноября выпал на субботу, поэтому выходной был перенесен на 6 ноября (понедельник).
Обратите внимание: организация должна учитывать выходные дни при определении продолжительности отпуска.
Следовательно, работодателю нужно руководствоваться следующим:
- праздничный день 4 ноября не нужно включать в число дней отпуска;
- выходной день 6 ноября нужно включить в число дней отпуска.
Нужно ли продлевать отпуск сотруднику?
Здесь работодатель должен обратить внимание на формулировку заявления об уходе в отпуск.
- Если сотрудник написал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с... на 14 календарных дней», то работодатель должен продлить его отпуск на нерабочий праздничный день, который не оплачивается работнику.
- Если сотрудник в заявлении написал: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с... по...», то считается, что дата окончания отпуска зафиксирована, поэтому отпуск продлевать не нужно.
Обратите внимание: если отпуск попал на нерабочие праздничные дни, то количество дней отпуска, подлежащих оплате, будет рассчитываться за исключением нерабочих праздничных дней. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 рабочих дней с начала ноября, то вместо 14 календарных дней отпуска у него фактически будут 13 дней.
Тогда дни отпуска подлежат оплате, а праздник 4 ноября — нет.
Резюмируя
- Если период отпуска попадает на нерабочие праздничные дни, то их не нужно включать в общее число дней отпуска.
- Праздничный день 4 ноября не нужно включать в число дней отпуска.
- Выходной день 6 ноября нужно включить в число дней отпуска.
- Продление отпуска осуществляется исходя из формулировки заявления сотрудника на отпуск.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)