Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В организацию на условиях срочного трудового договора был принят сотрудник. Окончание срока действия трудового договора приходится на выходной день — воскресенье. Линия консультаций «1С‑Рарус» подготовила подробный выпуск с ответами на основные вопросы, связанные с этой темой:
- Как в этом случае работодателю нужно расторгнуть трудовой договор?
- Когда внести записи об увольнении в трудовую книжку?
- Когда произвести расчет с увольняющимся сотрудником?
Когда прекращать действие срочного трудового договора?
Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.
Для этого не менее, чем за три календарных дня работодатель в письменной форме должен уведомить работника.
Следовательно, днем прекращения трудового договора необходимо считать последний день работы сотрудника.
Как оформить уведомление об увольнении?
Работодатель должен:
- составить уведомление в письменном виде;
- подписать уведомление самостоятельно.
Как оформить увольнение сотрудника?
Если срок действия трудового договора подходит к концу, то работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения:
- издать приказ об увольнении;
- внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку работника;
- произвести окончательный расчет;
- представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.
Можно ли увольнять сотрудника в выходной день?
Да, можно. Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.
Обратите внимание: в этом случае необходимо руководствоваться обычным порядком увольнения.
Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует увольнять сотрудника день в день с датой окончания срочного трудового договора, даже если он выпадает на выходной день. Так работодатель обезопасит себя от претензий со стороны работника и государственных органов.
В этом случае у работодателя возникает необходимость привлечь к работе в выходной день сотрудников кадровой службы и бухгалтера.
Обратите внимание: при привлечении сотрудников к работе в выходной день работодатель должен произвести дополнительные выплаты.
Подробнее об этом читайте в наших статьях:
Резюмируя
- Срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.
- Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.
- Работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения: издать приказ об увольнении, внести запись трудовую книжку работника, произвести окончательный расчет, представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)