Может ли срочный трудовой договор заканчиваться в выходной день?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организацию на условиях срочного трудового договора был принят сотрудник. Окончание срока действия трудового договора приходится на выходной день — воскресенье. Линия консультаций «1С‑Рарус» подготовила подробный выпуск с ответами на основные вопросы, связанные с этой темой:

• Как в этом случае работодателю нужно расторгнуть трудовой договор?
• Когда внести записи об увольнении в трудовую книжку?
• Когда произвести расчет с увольняющимся сотрудником?

Когда прекращать действие срочного трудового договора?

Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.

Для этого не менее, чем за три календарных дня работодатель в письменной форме должен уведомить работника.

Следовательно, днем прекращения трудового договора необходимо считать последний день работы сотрудника.

Как оформить уведомление об увольнении?

Работодатель должен:

• составить уведомление в письменном виде;
• подписать уведомление самостоятельно.

Как оформить увольнение сотрудника?

Если срок действия трудового договора подходит к концу, то работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения:

• издать приказ об увольнении;
• внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку работника;
• произвести окончательный расчет;
• представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.

Можно ли увольнять сотрудника в выходной день?

Да, можно. Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.

Обратите внимание: в этом случае необходимо руководствоваться обычным порядком увольнения.

Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует увольнять сотрудника день в день с датой окончания срочного трудового договора, даже если он выпадает на выходной день. Так работодатель обезопасит себя от претензий со стороны работника и государственных органов.

В этом случае у работодателя возникает необходимость привлечь к работе в выходной день сотрудников кадровой службы и бухгалтера.

Резюмируя

• Срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.
• Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.
• Работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения: издать приказ об увольнении, внести запись трудовую книжку работника, произвести окончательный расчет, представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.