Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В организацию на условиях срочного трудового договора был принят сотрудник. Окончание срока действия трудового договора приходится на выходной день — воскресенье. Линия консультаций «1С‑Рарус» подготовила подробный выпуск с ответами на основные вопросы, связанные с этой темой:
- Как в этом случае работодателю нужно расторгнуть трудовой договор?
- Когда внести записи об увольнении в трудовую книжку?
- Когда произвести расчет с увольняющимся сотрудником?
Когда прекращать действие срочного трудового договора?
Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.
Для этого не менее, чем за три календарных дня работодатель в письменной форме должен уведомить работника.
Следовательно, днем прекращения трудового договора необходимо считать последний день работы сотрудника.
Как оформить уведомление об увольнении?
Работодатель должен:
- составить уведомление в письменном виде;
- подписать уведомление самостоятельно.
Как оформить увольнение сотрудника?
Если срок действия трудового договора подходит к концу, то работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения:
- издать приказ об увольнении;
- внести запись об увольнении в бумажную трудовую книжку работника;
- произвести окончательный расчет;
- представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.
Можно ли увольнять сотрудника в выходной день?
Да, можно. Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.
Обратите внимание: в этом случае необходимо руководствоваться обычным порядком увольнения.
Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует увольнять сотрудника день в день с датой окончания срочного трудового договора, даже если он выпадает на выходной день. Так работодатель обезопасит себя от претензий со стороны работника и государственных органов.
В этом случае у работодателя возникает необходимость привлечь к работе в выходной день сотрудников кадровой службы и бухгалтера.
Обратите внимание: при привлечении сотрудников к работе в выходной день работодатель должен произвести дополнительные выплаты.
Подробнее об этом читайте в наших статьях:
Резюмируя
- Срочный трудовой договор с сотрудником необходимо прекратить по истечению срока его действия.
- Если день окончания срочного трудового договора выпал на выходной, то работодатель может уволить работника в этот день.
- Работодателю нужно соблюсти процедуру увольнения: издать приказ об увольнении, внести запись трудовую книжку работника, произвести окончательный расчет, представить в СФР сведения об увольнении не позднее чем на следующий день после издания приказа об увольнении.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)