Отражение районного коэффициента в трудовом договоре

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация заключает трудовой договор с новым сотрудником. Так, в трудовом договоре отмечается размер районного коэффициента — 1,15. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим, как правильно отражать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу районный коэффициент: в виде числа или процентов.

Каким сотрудникам полагается районный коэффициент?

Часть 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полагается выплата заработной платы в повышенном размере.

При этом в статье 148 ТК РФ отмечается, что изменение заработной плат в таких районах возможно только в сторону увеличения. Так, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями необходимо производить в порядке и в размерах, которые не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как правильно отражать районный коэффициент: в виде числа или процентов?

Трудовое законодательство и иные нормативные акты не содержат положений, в соответствии с которыми работодатель должен отражать размер районного коэффициента одним из возможных способов — числом или процентом.

Тем не менее, в постановлении о размерах районных коэффициентов значения представлены в числовом выражении. Например, «1,15».

Исходя из упомянутых ранее требований, линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует организациям руководствоваться положениями трудового законодательства. Следовательно, организация может указать размер районного коэффициента любым способом:

в виде числа: 1,15;
в виде процента: 15%.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций

Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

Сотрудникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полагается выплата заработной платы в повышенном размере.
Трудовое законодательство и иные нормативные акты не содержат положений, в соответствии с которыми работодатель должен отражать размер районного коэффициента одним из возможных способов — числом или процентом.
В трудовом договоре и приказе о приеме на работу можно отражать размер районного коэффициента одним из следующих способов: числом или процентом.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: