Какую зарплату указывать совместителю?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель принимает на работу сотрудника по совместительству. Какой размер оклада нужно указывать такому сотруднику, если по штатному расписанию заработная плата составляет 50 000 рублей? — ответим в статье линии консультации «1С‑Рарус».

Какую зарплату указывать совместителю?

Статья 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что под совместительством понимается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обратите внимание: в этом случае продолжительность рабочего времени сотрудника не должна быть больше 4 часов в день.

В трудовом договоре с сотрудником работодатель должен обязательно указать условия оплаты труда. Следовательно, если сотрудник по совместительству принимается на существующую в штатном расписании должность, то ему необходимо:

• Установить соответствующий оклад. В текущем кейсе — 50 000 рублей.
• Отразить ставку. В этом случае — 0,5 ставки.

Нужно ли составлять приказ о приеме на работу?

Работодатель может не составлять приказ о приеме на работу, так как отношения регулируются трудовым договором.

Если же работодатель все‑таки решил сделать приказ о приеме на работу, то его можно сделать двумя способами:

1. По унифицированной форме №Т‑1.

   Обратите внимание: в этом случае в графе «Условия приема на работу, характер работы» отражаются условия: работа по совместительству и оплата в размере 0,5 должностного оклада.

2. По форме, разработанной и утвержденной работодателем.

Нужно ли подавать ЕФС‑1 при приеме на работу совместителя?

Да, организация должна подать в Социальный фонд России форму ЕФС‑1 со сведениями о трудовой (иной) деятельности.

В этом случае в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС‑1 необходимо указать в графе 6 специальный код:

• «НЕПД» — если установлен неполный рабочий день;
• «НЕПН» — если установлена неполная рабочая неделя.

Обратите внимание: организация не может поставить одновременно два кода.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, работодатель должен предоставить форму ЕФС‑1 в СФР.

Обратите внимание: в трудовую книжку не нужно вносить информацию об установленном неполном рабочем времени.

Резюмируя

• Под совместительством понимается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
• В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу необходимо указать оклад в полном размере.
• Работодатель может не составлять приказ о приеме на работу, так как отношения регулируются трудовым договором.
• Организация должна подать в Социальный фонд России форму ЕФС‑1 со сведениями о трудовой (иной) деятельности.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.