Может ли генеральный директор уйти в отпуск?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Генеральный директор организации хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Он является единственным работником организации. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» ответим на два вопроса:

• Как в этом случае отправить генерального директора в отпуск?
• На кого возложить полномочия на период отпуска?

Как отправить генерального директора в отпуск?

Если генеральный директор хочет уйти в отпуск, то на этот период организация может поступить одним из двух способов:

• оставить возможность директору подписывать всю управленческую документацию;
• принять временного сотрудника.

Оставить право подписания документов директору

Статьи 273 и 274 Трудового кодекса РФ устанавливают, что поскольку руководитель организации также считается ее сотрудником, его права и обязанности в области трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Руководитель организации — это исполнительный орган юридического лица, поэтому на период ежегодного отпуска его можно освободить только от исполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание: генеральный директор может исполнять обязанности единоличного исполнительного органа.

Передача полномочий

Также на период ежегодного оплачиваемого отпуска генерального директора можно передать его полномочия другому сотруднику.

В этом случае необходимо принять на срочный трудовой договор нового сотрудника, который будет исполнять обязанности временно отсутствующего генерального директора организации.

Обратите внимание: при этом организация может выбрать любой срок действия срочного договора до 5 лет. При этом если организация хочет взять сотрудника более, чем на 5 лет, то ей необходимо заключить бессрочный трудовой договор.

При этом в статье 185 Гражданского кодекса РФ отмечается, что замещающему сотруднику необходимо выдать доверенность, подписанную генеральным директором, на совершение действий от имени организации.

Резюмируя

• Если генеральный директор хочет уйти в отпуск, то на этот период организация может оставить возможность директору подписывать всю управленческую документацию или принять временного сотрудника.
• Генеральный директор, как и любой другой работник, может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
• Замещающему сотруднику необходимо выдать доверенность, подписанную генеральным директором, на совершение действий от имени организации.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.