Могут ли все сотрудники одновременно взять отпуск?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудники организации решили все вместе отправиться в поездку, поэтому хотят взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Правомерно ли это действие? — рассмотрит линия консультаций «1С‑Рарус».

На основании чего предоставлять сотруднику отпуск?

Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок распределения ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, ежегодно работодатель должен формировать график отпусков.

При этом стоит отметить, что планирование отпусков необходимо как для сотрудников, так и для самого работодателя.

Обратите внимание: работодатель должен утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.

Могут ли все сотрудники уйти в отпуск одновременно?

Трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми сотрудникам отдела запрещается брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно. Следовательно, работники отдела или организации могут взять отпуск в одно и то же время.

Что делать, если работодатель не разрешает всем уйти в отпуск одновременно?

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть определен только по взаимному согласию сторон. То есть работодатель не может обязать сотрудников или запретить им брать отпуск одновременно. Следовательно, работодатель должен согласовать с сотрудниками отпуск, причем инициатором согласования может быть любая из сторон — работник или работодатель.

Резюмируя

• Работодатель должен утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.
• Трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми сотрудникам отдела запрещается брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть определен только по взаимному согласию сторон. То есть работодатель не может обязать сотрудников или запретить им брать отпуск одновременно.
• Договоренности по отпускам необходимо закрепить в графике отпусков.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

• Можно ли предоставлять отпуск на выходные дни?
• Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?
• Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска?
• Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью?