Оплата больничного при отпуске за свой счет

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если последний предоставил письменное заявление с объяснением причины. Определять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы должны стороны — работник и работодатель. Больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит.

За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Обратите внимание: если нетрудоспособность продолжается после окончания отпуска за свой счет, то работодатель должен оформить листок нетрудоспособности только со дня окончания такого отпуска.

Если работник не сообщил врачу о том, что находится в отпуске за свой счет, то больничный лист не будет признан недействительным. Такое действие медучреждения не считается нарушением и основанием для аннулирования больничного листа.

Разберем пример

По соглашению сторон, сотруднику Иванову А.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 15.08.2022 по 22.08.2022. При этом сотрудник принес больничный лист с периодом с 18.08.2022 по 26.08.2022.

В этом случае:

• Работодатель оплачивает первые три дня больничного после окончания отпуска — с 23.08.2022 по 25.08.2022.
• ФСС России оплачивает остальные дни больничного — 26.08.2022.

Работодатель получит запрос на предоставление сведения для назначения пособия, когда сотрудник закроет больничный лист в рамках СЭДО работодателю.

Обратите внимание: работодатель должен передать в фонд сведения о том, что в определенный период сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Можно предоставить заявление работника на отпуск за свой счет и приказ о предоставлении такого отпуска. Тогда выплаты будут назначены корректно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.