Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты сотрудникам?
Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты сотрудникам?

Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты сотрудникам?

19.09.2022
5 мин
1877

Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы сотрудникам. Возможно ли это? Если да, то как отражать изменения в документах? Все это посмотрим в сегодняшнем выпуске.

Обратимся к законодательству

В обязанность работодателей входит выплата заработной платы сотрудникам не реже чем каждые полмесяца.

Работодатель имеет право установить любой день выплаты заработной платы.

После этого дата закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах с сотрудниками.

Обратите внимание: даты выплаты заработной платы могут быть закреплены в любом(‑ых) из перечисленных документов.

Помимо закрепления дат выплаты заработной платы в одном или нескольких документах, работодатель может указать их в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем систему оплаты труда.

Обратите внимание: в качестве места записи можно выбрать положение об оплате труда сотрудников.

Как изменить дату выплаты заработной платы?

Работодатель имеет право изменить дату выплаты заработной платы. В этом случае он обязан внести изменения во все документы, регулирующие вопросы оплаты труда в организации. Это необходимо для того, чтобы сроки выплаты зарплаты были указаны везде одинаково.

  • Если в коллективный договор вносятся изменения, то работодатель должен оформить их особым соглашением к договору.
  • Обратите внимание: работодатель должен ознакомить работников с дополнительным соглашением к коллективному договору. Для подтверждения сотрудники должны поставить свою подпись.

  • Если в локальный нормативный акт вносятся изменения, то работодатель должен оформить их в виде приказа.

Обратите внимание: работодатель должен ознакомить работников с приказом. Для подтверждения сотрудники должны поставить свою подпись.

Роструд отмечает, что наиболее приемлемым вариантом является установление дат выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка. Это объясняется тем, что трудовой договор регулирует отношения с конкретным сотрудником, тогда как коллективного договора может не быть в организации.

Резюмируя

Если работодатель решил изменить сроки выплаты заработной платы, то он обязан внести изменения во все документы, которые их устанавливают, а также уведомить об изменении сотрудников.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться:

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!