Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы и руководителям.
Банковские карты уже стали для многих частью повседневной жизни. Большинство работодателей выплачивают сотрудникам заработную плату на карты. В новом выпуске ответов линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим, может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на банковскую карту.
Исходя из части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель может выбрать один из следующих способов выплаты заработной платы сотруднику:
- Наличными, используя кассу.
- В безналичном порядке на банковский счет работника, указанный в его заявлении.
Обратите внимание: в данном случае условия должны быть прописаны в коллективном или трудовом договорах.
В каких случаях можно проводить безналичный расчет?
Правила выплаты зарплаты в безналичном порядке строго регламентированы нормами Трудового права. Так, выплата считается законной, если соблюдены следующие условия:
- Перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.
- Есть договор банковского счета.
- В письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату.
Обратите внимание: работодатель, который производит расчет с сотрудником в безналичной форме без его согласия, нарушает Законодательство РФ.
Нужно ли создавать банковские карты для сотрудников?
Работодатель по собственному желанию может открыть банковский счет и выпустить карты для сотрудников. Тем не менее, статьи 430 и 846 Гражданского кодекса РФ предусматривают, что сотрудник может:
- отказаться от прав по таким договорам с банком;
- в любой момент закрыть счет.
Как выплачивать зарплату, если у сотрудника нет банковского счета?
В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату традиционным способом — наличными из кассы.
Обратите внимание: даже если условия о безналичном расчете прописаны в нормативных актах компании или в трудовом договоре сотрудника, работодатель не имеет права требовать от работника открытия банковского счета для безналичного расчета.
Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату наличными?
Может. Но в этом случае такое действие работодателя будет признано задержкой заработной платы сотруднику. По статье 236 ТК РФ, на работодателя будет наложена материальная ответственность.
Резюмируя
- Работодатель может производить расчет с сотрудниками наличными или в безналичном порядке.
- Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть прописаны в коллективном или трудовом договорах.
- Работодатель не имеет права требовать от работника открытия банковского счета для безналичного расчета.
- Если у сотрудника нет банковского счета, то зарплата выплачивается наличными.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
- Работа с 1С:ЗУП: кадровые операции и индексация зарплаты
- Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты сотрудникам?
- Можно ли позволить другой организации выплачивать зарплату работникам?
- Как влияют на зарплату праздничные дни?
- Как платить зарплату командированному сотруднику?
- Должен ли аванс превышать МРОТ?
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)