Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудники хотят отказаться от обеденного перерыва в течение рабочего дня и попросить работодателя разрешить им покинуть рабочее место раньше. Разрешается ли работодателю отпускать сотрудника с работы раньше, если последний отказывается от обеденного перерыва? — ответит линия консультаций «1С‑Рарус» в новой статье.
Как учитывать время перерыва для отдыха и питания?
Исходя из статьи 72 Трудового кодекса РФ, по обоюдному согласию сотрудника и работодателя могут быть изменены условия труда.
При этом законодательное положение распространяется только на права и обязанности, не обладающие императивным характером.
Каждый сотрудник должен получать от работодателя время перерыва для отдыха и питания. Такой временной промежуток не включается в рабочее время.
Обратите внимание: продолжительность перерыва должна составлять от 30 минут до двух часов и фиксироваться в локальных нормативных актах.
Если сотрудники организации работают в день не более 4 часов, то работодатель может закрепить в локальных нормативных актах положение, в соответствии с которым таким сотрудникам не предоставляется обеденный перерыв.
Можно ли отказаться от обеденного перерыва?
Норма о предоставлении сотруднику обеденного перерыва носит императивный характер, поэтому изменять ее обоюдным согласием работника и работодателя нельзя.
Следовательно, если сотрудник просит лишить его обеденного перерыва и разрешить уходить с работы раньше, то работодатель должен отклонить эту просьбу.
Обратите внимание: по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника, последнему может быть предоставлено минимальное время обеденного перерыва — 30 минут.
Резюмируя
- Каждый сотрудник должен получать от работодателя время перерыва для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов). Такое время не включается в рабочее время.
- Норма о предоставлении сотруднику обеденного перерыва носит императивный характер, поэтому изменять ее обоюдным согласием работника и работодателя нельзя.
- Если сотрудник просит лишить его обеденного перерыва и разрешить уходить с работы раньше, то работодатель должен отклонить эту просьбу.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)