Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник взял отпуск за свой счет и планирует находиться в нем год. Может ли работодатель ограничить срок такого отпуска? Содержит ли Законодательство РФ максимальные сроки для отпуска за свой счет? Линия консультаций «1С-Рарус» рассмотрит основные положения этой темы.
Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники имеют право уходить в отпуск без сохранения заработной платы, если на это есть уважительные причины.
Обратите внимание: отпуск может быть предоставлен только после согласия обеих сторон.
В Трудовом законодательстве РФ предусмотрены случаи, при которых работодатели не имеют право отказывать сотрудникам в отпуске за свой счет, если последний предоставил соответствующее письменное заявление.
Отпуск обязательно предоставляется:
Обязательное предоставление отпуска |
Количество календарных дней |
---|---|
Участникам Великой Отечественной войны |
До 35 |
Работающим пенсионерам по старости |
До 14 |
Родителям и женам (мужьям) государственных служителей, погибших или умерших вследствие ранений или заболеваний, связанных с прохождением военной службы |
До 14 |
Работающим инвалидам |
До 60 |
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников |
До 5 |
В иных случаях |
|
Если сотрудник берет отпуск не по выше указанным причинам, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении длительного отпуска за свой счет.
Обратите внимание: отказать в отпуске можно только если обязанность предоставления отпуска не прописана в локальных нормативных актах.
При этом работодатель может разрешить сотруднику брать отпуск за свой счет на длительный срок. Такое действие не будет считаться нарушением Законодательства РФ.
Резюмируя
- В Трудовом законодательстве не содержится положений, ограничивающих продолжительность отпусков за свой счет, если работник и работодатель пришли к общему соглашению.
- Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет при указании одной из причин, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. В остальных случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет.
- Также работодатель может предоставить сотруднику длительный отпуск за свой счет. Действие не будет считаться нарушением Трудового законодательства РФ.
Подписывайтесь наTelegram-канал «ЛК1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)