Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация не привлекает сотрудников к сверхурочной работе. Тем не менее, некоторые работники продолжают выполнять свои рабочие функции в выделенное под обеденный перерыв время. Должен ли работодатель оплачивать такую работу? — рассмотрит линия консультаций «1С-Рарус» в новой статье.
Обязательно ли предоставлять сотрудникам обеденный перерыв?
Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в обязанности работодателя входит предоставления сотруднику в течение рабочего дня перерыва для отдыха и питания.
Обеденный перерыв — это время для отдыха и питания сотрудника, которое используется им по своему усмотрению.
В этот период сотрудник освобожден от трудовых обязанностей и может самостоятельно распоряжаться свободным временем.
Обратите внимание: продолжительность перерыва может быть от 30 минут до 2 часов.
Включать ли обеденный перерыв в рабочее время?
По общему правилу обеденный перерыв относится к времени, предназначенному для отдыха и питания, поэтому учитывать его в рабочем времени не нужно.
Если сотрудник по собственному желанию тратит обеденный перерыв на работу, она не считается сверхурочной. Следовательно, оплачивать такой обеденный перерыв не нужно.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Обратите внимание: если сотрудник не может покинуть рабочее место в обеденный перерыв, то работодатель должен включить часы в рабочее время и оплатить их. Подробнее об этом мы писали в статье.
Нужно ли оплачивать обеденный перерыв сотрудника при работе по инициативе работодателя?
Да, в этом случае работодатель должен оплатить сотруднику работу в период, предназначенный для питания и отдыха.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена следующим образом:
- Полуторный размер: за первые 2 часа сверхурочной работы.
- Не менее, чем двойной размер: за последующие часы сверхурочной работы.
При этом привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия.
Обратите внимание: если сотрудник подписал согласие, то работодатель должен издать соответствующий приказ или распоряжение. В ином случае сотрудник не обязан работать в обеденный перерыв.
Резюмируя
- Если инициатива работать в обеденный перерыв исходит от сотрудника, то оплачивать такую работу дополнительно не нужно.
- Если инициатива работать в обеденный перерыв исходит от работодателя, то необходимо оплатить труд сотрудника по установленным правилам.
Подписывайтесь наTelegram-канал «ЛК1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)