Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель, который заключает с сотрудником трудовой договор на неопределенный срок, хочет прописать положение, запрещающее сотруднику увольняться в течение установленного времени. Правомерно ли такое действие? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли сотрудник расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?
Работник имеет право уволиться в любое время, даже если срок трудового договора не истек.
Сотрудник должен письменно предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели.
Обратите внимание: срок начинает исчисляться со следующего дня после предоставления заявления. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше установленного срока.
Работник может завершить свои трудовые обязанности после окончания срока предупреждения. В последний рабочий день сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и документы, а также произвести окончательный перерасчет.
Можно ли установить срок, в течение которого нельзя увольняться?
Часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что положения трудового договора не должны ограничивать права работников. Если в трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положения сотрудников и противоречащие трудовому законодательству, то они не подлежат применению.
При этом в статьях 57 и 199 ТК РФ установлено, что работодатели могут включать в трудовой договор положение об обязанности сотрудника отработать определенный срок, если организация оплачивает его обучение.
Обратите внимание: в этом случае работник все равно может уволиться раньше установленного срока, компенсировав работодателю затраты на обучение.
Работодатели не имеют право:
- отказать сотрудникам в увольнении по собственному желанию;
- задержать оформление увольнения;
- отсрочить выплату окончательного расчета.
Привлекается ли организация к ответственности за установление условий, ухудшающих положение сотрудника?
За установление таких положений организация может получить претензии со стороны работника или трудовой инспекции.
Следовательно, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Резюмируя
- Работник имеет право уволиться в любое время, даже если срок трудового договора не истек.
- Если в трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положения сотрудников и противоречащие трудовому законодательству, то они не подлежат применению.
- Работодатели могут включать в трудовой договор положение об обязанности сотрудника отработать определенный срок, если организация оплачивает его обучение. Но и в этом случае сотрудник может уволиться, компенсировав работодателю затраты на обучение.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
.jpg)
.jpg)
