Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель, который заключает с сотрудником трудовой договор на неопределенный срок, хочет прописать положение, запрещающее сотруднику увольняться в течение установленного времени. Правомерно ли такое действие? — ответим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли сотрудник расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?
Работник имеет право уволиться в любое время, даже если срок трудового договора не истек.
Сотрудник должен письменно предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели.
Обратите внимание: срок начинает исчисляться со следующего дня после предоставления заявления. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше установленного срока.
Работник может завершить свои трудовые обязанности после окончания срока предупреждения. В последний рабочий день сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и документы, а также произвести окончательный перерасчет.
Можно ли установить срок, в течение которого нельзя увольняться?
Часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что положения трудового договора не должны ограничивать права работников. Если в трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положения сотрудников и противоречащие трудовому законодательству, то они не подлежат применению.
При этом в статьях 57 и 199 ТК РФ установлено, что работодатели могут включать в трудовой договор положение об обязанности сотрудника отработать определенный срок, если организация оплачивает его обучение.
Обратите внимание: в этом случае работник все равно может уволиться раньше установленного срока, компенсировав работодателю затраты на обучение.
Работодатели не имеют право:
- отказать сотрудникам в увольнении по собственному желанию;
- задержать оформление увольнения;
- отсрочить выплату окончательного расчета.
Привлекается ли организация к ответственности за установление условий, ухудшающих положение сотрудника?
За установление таких положений организация может получить претензии со стороны работника или трудовой инспекции.
Следовательно, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Резюмируя
- Работник имеет право уволиться в любое время, даже если срок трудового договора не истек.
- Если в трудовом договоре содержатся условия, ухудшающие положения сотрудников и противоречащие трудовому законодательству, то они не подлежат применению.
- Работодатели могут включать в трудовой договор положение об обязанности сотрудника отработать определенный срок, если организация оплачивает его обучение. Но и в этом случае сотрудник может уволиться, компенсировав работодателю затраты на обучение.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)