Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Изначально работодатель заключил договор гражданско-правового характера с самозанятым. При этом с выплат в пользу такого сотрудника не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы. Может ли договор быть признан трудовым? Нужно ли оформлять перевод сотрудника в штат? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли ГПД быть трансформирован в ТД?
Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Обратите внимание: если отношения заказчика и исполнителя признаются трудовыми, то к ним необходимо применять нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
В этом случае работодатель должен:
- вести трудовую книжку;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника;
- осуществлять выплату зарплаты;
- оплачивать отпуск, листки нетрудоспособности, командировочные;
- уплатить НДФЛ;
- уплатить страховые взносы;
- уплатить пени и штрафы, начисленные за уклонение от их уплаты.
Кто может переквалифицировать ГПД в ТД?
Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
Условия для признания ГПД трудовым договором
Такими условиями могут выступать следующие факторы:
- выполнение трудовой функции;
- выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
- работа по графику на территории работодателя, а также подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка;
- постоянный характер работы;
- оплата не за результат, а за выполнение трудовой функции.
Статус самозанятого не имеет значение при признании заключенного договора трудовым.
Обратите внимание: законодательство РФ не запрещает самозанятым работать одновременно и по трудовому договору.
Резюмируя
- Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
- Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
- Гражданско-правовой договор, заключенный с самозанятым, может быть переквалифицирован в трудовой договор, если он фактически регулирует трудовые отношения.
- Физическое лицо вправе одновременно работать по ТД и исполнять обязанности на основании гражданско-правового договора в качестве самозанятого.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)