Можно ли оформить ежегодный отпуск только на выходные дни?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

Включаются ли выходные дни в ежегодный отпуск?

Да. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете его продолжительности учитываются в том числе выходные дни, которые приходятся на период отпуска. Например, если отпуск сотрудника длится с понедельника по воскресенье, суббота и воскресенье входят в число календарных дней отпуска.

Исключение предусмотрено для нерабочих праздничных дней: если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней они не включаются.

Можно ли взять отпуск только на субботу и воскресенье?

Прямого запрета на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно на выходные дни в трудовом законодательстве нет. Однако оформлять отпуск таким образом не рекомендуется.

Минтруд указывал, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства.

Причина заключается в назначении времени отдыха. Выходные дни сами по себе являются временем, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Если на эти же дни оформить ежегодный отпуск, фактически работник лишается предусмотренного законодательством еженедельного отдыха.

Поэтому предоставлять два дня ежегодного отпуска исключительно на субботу и воскресенье не рекомендуется.

Как правильно разделить ежегодный отпуск?

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом необходимо соблюдать основное требование: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Оставшиеся дни можно разделить на более короткие периоды, например на два, пять или восемь календарных дней. Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность таких частей.

Однако чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку короткие периоды отдыха не позволяют сотруднику полноценно восстановиться.

Если работник хочет использовать часть ежегодного отпуска в период, на который приходятся его выходные, оптимальным вариантом будет по соглашению с ним добавить к выходным один или несколько рабочих дней.

Резюмируя

• Выходные дни включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Прямого запрета на предоставление отпуска только на субботу и воскресенье в ТК РФ нет.
• Минтруд не рекомендует оформлять ежегодный отпуск исключительно на выходные дни сотрудника.
• Ежегодный отпуск можно разделить на части, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
• Если сотрудник хочет взять часть отпуска на выходные, к ним целесообразно добавить рабочие дни по его графику.

Материал актуален на август 2026 года.