Можно ли отозвать сотрудника из отпуска на несколько часов?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

Иногда возникает необходимость вызвать сотрудника на работу в день отпуска всего на несколько часов. В новом материале разберем, допускает ли трудовое законодательство РФ отзыв из отпуска на неполный день и как компенсировать сотруднику неиспользованное время отдыха.

Когда можно отозвать сотрудника из отпуска?

Работодатель вправе отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Можно ли отозвать сотрудника из отпуска на несколько часов?

Нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах. Поэтому отозвать сотрудника из отпуска можно только на полный календарный день.

Если работник по соглашению с работодателем фактически отработал лишь несколько часов, это не меняет порядок предоставления отпуска. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск продолжительностью полный календарный день, а не только количество часов, которые были отработаны.

Как оплатить день отзыва из отпуска?

За день, в который сотрудник был отозван из отпуска, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

При этом обязанность предоставить работнику полный неиспользованный день ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется.

Резюмируя

• Отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия.
• Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах.
• Если сотрудник фактически отработал несколько часов, работодатель обязан предоставить ему полный неиспользованный день отпуска.
• Заработная плата за день отзыва начисляется с учетом фактически отработанного времени.

Материал актуален на август 2026 года.