Нужно ли выплачивать годовую премию сотруднику после увольнения?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

От чего зависит выплата премии после увольнения?

Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно. Он может быть установлен:

• коллективным договором;
• положением о премировании;
• иным локальным нормативным актом;
• трудовым договором со ссылкой на локальные документы.

В этих документах работодатель вправе определить условия начисления премии, порядок ее расчета, периодичность выплаты, а также предусмотреть правила выплаты премии сотрудникам, которые к моменту начисления уже уволились.

Когда работодатель может не выплачивать премию?

Если локальные нормативные акты не предусматривают выплату премии после увольнения, а приказ о премировании издается уже после прекращения трудовых отношений, работодатель вправе не включать бывшего сотрудника в такой приказ.

Суды нередко поддерживают эту позицию, если внутренними документами организации прямо установлено, что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях на дату ее назначения.

В каких случаях уволенный сотрудник имеет право на премию?

Уволенный работник может сохранить право на премию, если это предусмотрено локальными нормативными актами или если премия является частью системы оплаты труда и сотрудник выполнил все условия для ее получения.

Кроме того, если премия была начислена до увольнения, работодатель обязан выплатить ее при окончательном расчете.

Судебная практика также показывает, что увольнение само по себе не всегда лишает сотрудника права на премию за уже отработанный период. Если работник выполнил все условия премирования, а премия носит гарантированный характер, суд может признать отказ в выплате неправомерным.

Резюмируя

• Порядок выплаты премий определяется локальными нормативными актами работодателя.
• Если внутренние документы не предусматривают выплату премии после увольнения, работодатель может не начислять ее бывшему сотруднику.
• Если премия входит в систему оплаты труда или работник выполнил все условия для ее получения, право на выплату может сохраняться и после увольнения.
• Если премия была начислена до увольнения, работодатель обязан выплатить ее сотруднику.