Статья будет полезна кадровым специалистам, бухгалтерам и руководителям организаций.
Компания вкладывается в новичков: закрепляет наставника, проводит стажировку, тратит время специалистов. Руководство хочет защитить эти вложения и предлагает прописать в трудовом договоре обязанность отработать не меньше года.
В новом выпуске линия консультаций «1С-Рарус» разберет, допустимо ли такое условие и в каких случаях срок отработки все же можно установить.
Можно ли закрепить в трудовом договоре обязанность не увольняться?
Нет. Такое условие противоречит трудовому законодательству РФ.
Трудовой договор не должен содержать положений, которые ограничивают права сотрудников или снижают уровень гарантий по сравнению с установленными законодательством. Если подобное условие в договор все же включено, оно не подлежит применению.
Запрет увольняться в течение года, двух лет или любого другого периода прямо ограничивает право работника расторгнуть договор по собственному желанию. Такую позицию подтверждают и специалисты Роструда.
Когда условие об отработке допустимо?
Единственный случай — когда работодатель оплачивает обучение сотрудника за свой счет. Тогда в трудовой или ученический договор можно включить условие об обязанности отработать после обучения не менее оговоренного срока.
Но и здесь есть важная оговорка: такое условие не лишает сотрудника права уволиться. Оно лишь меняет финансовые последствия — при увольнении без уважительной причины до окончания срока отработки работник обязан возместить работодателю затраты на обучение.
Читайте наши статьи по теме:
Как сотрудник увольняется по собственному желанию?
Порядок такой:
- Сотрудник письменно предупреждает работодателя об увольнении — по общему правилу не позднее, чем за две недели.
- Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления.
- По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
- В последний день работы ему выдают трудовую книжку, по письменному заявлению — другие документы, и производят окончательный расчет.
Обратите внимание: по соглашению между сторонами трудовой договор можно расторгнуть и раньше, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Но это именно соглашение — настаивать на отработке полных двух недель работодатель не вправе, равно как и удерживать сотрудника дольше.
Может ли работодатель задержать увольнение?
Нет. Законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.
Оформление увольнения и выплату окончательного расчета нельзя задержать, даже если:
- за сотрудником числится денежная задолженность;
- он не завершил начатую работу;
- не сданы документы, обходной лист или выданная спецодежда;
- замена на его должность еще не найдена.
Обратите внимание: условие об обязательной отработке в договоре и отказ оформить увольнение могут обернуться претензиями со стороны работника или трудовой инспекции. За нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность.
Резюмируя
- Включать в трудовой договор условие об обязанности отработать определенный срок и не увольняться нельзя — оно не подлежит применению.
- Срок отработки допустим только при обучении сотрудника за счет работодателя, но и он не лишает работника права уволиться.
- При увольнении до окончания срока отработки без уважительной причины сотрудник возмещает затраты на обучение.
- Отказать в увольнении по собственному желанию или задержать расчет работодатель не вправе ни по каким основаниям.
Материал актуален на ноябрь 2026 года.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
