Когда выплачивать зарплату, если сотрудник уходит в отпуск?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

Если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск незадолго до даты выплаты заработной платы, работодателю важно правильно определить порядок расчетов. В новом выпуске разберем, нужно ли выплачивать зарплату вместе с отпускными или ее следует перечислить в обычный срок.

Нужно ли выплачивать зарплату вместе с отпускными?

Нет. Отпускные и заработная плата выплачиваются по разным правилам. Отпускные перечисляются не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а заработная плата — в сроки, которые установлены работодателем правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Сам по себе уход работника в отпуск не является основанием для изменения даты выплаты заработной платы.

Когда работодатель обязан выплатить зарплату?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в сроки, закрепленные локальными нормативными актами организации.

Если сотрудник во время отпуска получает зарплату на банковскую карту, денежные средства необходимо перечислить в установленную дату.

Если заработная плата выдается через кассу, и сотрудник не может получить ее лично, сумму необходимо депонировать до момента обращения работника.

Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока?

Трудовое законодательство не предусматривает возможность изменить дату выплаты заработной платы только для одного сотрудника из-за его отпуска.

При этом Минтруд России отмечает, что выплата заработной платы раньше установленного срока сама по себе не нарушает права работника.

Однако работодателю необходимо учитывать, что досрочная выплата может привести к нарушению требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Если после досрочной выплаты следующая часть заработной платы будет перечислена с превышением установленного интервала, существует риск привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Резюмируя

• Отпускные и заработная плата выплачиваются по разным правилам.
• Уход сотрудника в отпуск не является основанием для досрочной выплаты заработной платы.
• Зарплату необходимо перечислить в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
• Досрочная выплата заработной платы возможна, но не должна нарушать требование о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Материал актуален на август 2026 года.