Статья будет полезна кадровым специалистам, бухгалтерам по расчету заработной платы и руководителям организаций.
В новом выпуске линия консультаций «1С-Рарус» разберет, почему заработную плату на период испытательного срока уменьшать нельзя и какие выплаты все же можно поставить в зависимость от результатов работы.
Оглавление
Какие права есть у сотрудника на испытательном сроке?
Условие об испытании, чтобы проверить, подходит ли работник для поручаемой работы, стороны согласовывают при трудоустройстве. Его фиксируют в трудовом договоре и в приказе о приеме, если работодатель такой приказ издает. По общему правилу продолжительность испытания составляет три месяца.
В период испытания на сотрудника в полном объеме распространяются:
- нормы трудового законодательства РФ;
- условия коллективного договора и соглашений;
- локальные нормативные акты работодателя.
Особого статуса для работников на испытательном сроке закон не устанавливает — их права и гарантии не отличаются от прав остальных сотрудников организации.
Почему оклад на испытательном сроке нельзя установить меньше?
Действующая у работодателя система оплаты труда закрепляется локальным нормативным актом или коллективным договором и отражается в штатном расписании — например, по форме № Т-3. Напротив каждой должности в нем указан конкретный размер оклада.
Трудовой договор при этом обязан содержать:
- наименование должности и трудовую функцию сотрудника;
- размер оклада или тарифной ставки;
- доплаты и надбавки;
- поощрительные выплаты.
Поэтому при приеме на конкретную должность работодатель обязан платить сотруднику не меньше оклада, закрепленного за этой должностью в штатном расписании.
Оклад — это фиксированная сумма за исполнение обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Он привязан к должности, а не к стажу конкретного человека в компании.
Какие выплаты можно не начислять до окончания испытания?
Ограничение касается оклада. Стимулирующие и компенсационные выплаты работодатель вправе регулировать.
Если по должности установлены премии или надбавки, размер которых зависит от выполнения конкретных показателей или соответствия определенным критериям, новому сотруднику их можно не начислять. Основанием служит:
- отсутствие требуемого стажа работы в организации;
- недостижение плановых количественных показателей;
- несоответствие качественным критериям, установленным работодателем.
Отказ в выплате должен быть связан с невыполнением условий премирования, а не с самим фактом прохождения испытания. Все основания необходимо заранее закрепить в положении об оплате труда или положении о премировании.
Читайте наши статьи по теме:
- Можно ли установить начальнику отдела испытательный срок более трех месяцев?
- Можно ли принять на работу сотрудника без ИНН?
- Нужно ли менять график отпусков при приеме новых сотрудников?
- Правила приема на работу сотрудника в выходной день
- Правила приема на работу внутреннего совместителя
- Сдается ли ЕФС-1 при приеме на работу по внутреннему совместительству?
Что будет, если пониженный оклад уже прописан в трудовом договоре?
Условие о пониженной оплате на период испытания ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку лишает его равной оплаты за труд равной ценности. Такое условие не применяется даже при наличии подписи сотрудника в договоре. Работодатель обязан начислять полный оклад с первого дня работы, а работник вправе потребовать недоплаченную разницу за весь период испытания.
Резюмируя
- Устанавливать на период испытательного срока оклад меньше нельзя.
- Оклад привязан к должности в штатном расписании, а не к факту прохождения испытания.
- Стимулирующие и компенсационные выплаты можно не начислять при документально подтвержденном невыполнении условий их назначения.
- Условие о пониженной зарплате на испытательном сроке не применяется даже при наличии в трудовом договоре.
Материал актуален на сентябрь 2026 года.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
