Может ли сотрудник перевестись на новую должность в выходной день?
Может ли сотрудник перевестись на новую должность в выходной день?

Может ли сотрудник перевестись на новую должность в выходной день?

23.10.2023
5 мин
1760

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель принял решение перевести сотрудника на новую должность. При составлении дополнительного соглашения и приказа о постоянном переводе выясняется, что дата выпадает на воскресенье. Можно ли организации оформлять перевод сотрудника на новую работу с выходного дня? — рассмотрим основные положения оформления перевода в новой статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Нужно ли добавлять новую должность в штатное расписание?

К полномочиям работодателя относится формирование штатного состава для определения структуры организации.

Обратите внимание: решение о количестве штатных единиц, перечне структурных подразделений, наименовании должностей с указанием квалификаций должно отражаться в штатном расписании в произвольной форме или по форме №Т‑3.

Работники могут переводиться на новую должность только в случае наличия в структуре организации штатной должности.

Обратите внимание: вносить изменения в штатное расписание можно только при наличии приказа руководителя организации или уполномоченного лица. Работодатель самостоятельно определяет частоту добавления в штатное расписание новых должностей.

Следовательно, если должность отсутствует в штатном расписании, то оформить перевод сотрудника нельзя.

Обратите внимание: работодателю следует закрепить должность в штатном расписании, а потом переводить или принимать на нее сотрудника.

Можно ли переводить сотрудника на новую должность в выходной день?

Да, можно.

При этом участникам трудовых отношений нужно:

  • Работодатель: может заранее издать приказ о введении новой должности в штатное расписание.
  • Работодатель: отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору дату перевода сотрудника на новую должность (даже если это выходной день).
  • Сотрудник: может заранее написать заявление о переводе на другую должность.

Как оформлять перевод сотрудника на новую должность?

Чтобы оформить перевод сотрудника на новую должность, работодатель должен:

Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.

Издать приказ о постоянном переводе работника.

Обратите внимание: в обязанности работодателя входит ознакомить сотрудника с приказом о переводе и получить от него письменное подтверждение согласия.

Нужно ли тогда сотруднику выходить на работу в выходной день?

Нет, не нужно.

Даже если перевод сотрудника на новую постоянную должность оформлен в выходной день, сотрудник должен выходить на работу по установленному графику.

Сотрудник должен выйти на работу в выходной день, если:

Резюмируя

  • Работодатель может оформить перевод сотрудника на новую должность в выходной день.
  • Работодателю следует заранее издать приказы о введении должности в штатное расписание и о переводе.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!