Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация, получив письменное согласие сотрудника, может привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. За такую работу он может получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Линия консультаций «1С-Рарус» ответит, можно ли дать сотруднику отгул за работу в выходной день авансом?
Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.
Обратите внимание: сотрудник имеет полное право отказаться от такой работы. Привлекать его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
Сотрудник, согласившийся на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать способы компенсации:
- Взять дополнительный день отдыха (отгул) . Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- Получить повышенную оплату. В этом случае работа сотрудника в выходной день оплачивается в повышенном размере, а день выходного не предоставляется.
Исходя из части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выбрал первый способ, то работодателю необходимо предоставить день отдыха только после фактически отработанного выходного дня. Следовательно, порядок действий выглядит так:
- Работник соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Он выбирает способ компенсации за такую работу.
- Сотрудник отрабатывает выходной или нерабочий праздничный день.
- Он получает компенсацию в виде дополнительной оплаты или выходного.
Обратите внимание: даже если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен предоставить ему полный день отгула.
Исходя из этих положений, предоставить сотруднику авансом дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя.
Обратите внимание: мы рекомендуем работодателю придерживаться установленной последовательности, чтобы избежать ситуации недопонимания и конфликта, и предоставлять сотруднику отгул только после отработанного в выходной или нерабочий праздничный день времени.
Резюмируя
- Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его согласия.
- Сотрудник может получить за работу в выходной день повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
- День отдыха нельзя предоставлять сотруднику авансом. Сначала он должен отработать выходной или нерабочий праздничный день.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
- Как предоставлять отгул за дополнительную работу в выходной или праздничный день?
- Как правильно оформлять согласие сотрудника на работу в выходные дни?
- Когда работник может использовать отгул за работу в выходной день?
- Нужно ли переносить выходной, совпадающий с праздником?
СТАТЬИ ОТ ЭКСПЕРТОВ
-
От экспертов «1С‑Рарус»: Установка серверной части 1С в Linux среде (сентябрь 2021)
-
От экспертов «1С‑Рарус»: Руководство по установке сервера 1С на Linux (декабрь 2019)
-
От экспертов «1С‑Рарус»: Производительность нового RLS в 1С БСП 3. Переходить или нет?
-
От экспертов «1С‑Рарус»: Хитрости и советы по созданию форм 1С. Часть 1
-
От экспертов «1С‑Рарус»: Оптимизация перезапуска рабочих процессов на платформе «1С» 8.3.15 и выше
-
От экспертов «1С‑Рарус»: «1С» в облаке AWS и использование сервиса AWS Lambda