Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация, получив письменное согласие сотрудника, может привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. За такую работу он может получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Линия консультаций «1С-Рарус» ответит, можно ли дать сотруднику отгул за работу в выходной день авансом?
Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.
Обратите внимание: сотрудник имеет полное право отказаться от такой работы. Привлекать его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
Сотрудник, согласившийся на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать способы компенсации:
- Взять дополнительный день отдыха (отгул) . Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
- Получить повышенную оплату. В этом случае работа сотрудника в выходной день оплачивается в повышенном размере, а день выходного не предоставляется.
Исходя из части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выбрал первый способ, то работодателю необходимо предоставить день отдыха только после фактически отработанного выходного дня. Следовательно, порядок действий выглядит так:
- Работник соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Он выбирает способ компенсации за такую работу.
- Сотрудник отрабатывает выходной или нерабочий праздничный день.
- Он получает компенсацию в виде дополнительной оплаты или выходного.
Обратите внимание: даже если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен предоставить ему полный день отгула.
Исходя из этих положений, предоставить сотруднику авансом дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя.
Обратите внимание: мы рекомендуем работодателю придерживаться установленной последовательности, чтобы избежать ситуации недопонимания и конфликта, и предоставлять сотруднику отгул только после отработанного в выходной или нерабочий праздничный день времени.
Резюмируя
- Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его согласия.
- Сотрудник может получить за работу в выходной день повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
- День отдыха нельзя предоставлять сотруднику авансом. Сначала он должен отработать выходной или нерабочий праздничный день.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)