Разрешать ли сотруднику брать авансом отгул за работу в выходной?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация, получив письменное согласие сотрудника, может привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. За такую работу он может получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. Линия консультаций «1С-Рарус» ответит, можно ли дать сотруднику отгул за работу в выходной день авансом?

Части 2 и 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ устанавливают, что привлекать сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

Обратите внимание: сотрудник имеет полное право отказаться от такой работы. Привлекать его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.

Сотрудник, согласившийся на работу в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать способы компенсации:

• Взять дополнительный день отдыха (отгул) . Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
• Получить повышенную оплату. В этом случае работа сотрудника в выходной день оплачивается в повышенном размере, а день выходного не предоставляется.

Исходя из части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выбрал первый способ, то работодателю необходимо предоставить день отдыха только после фактически отработанного выходного дня. Следовательно, порядок действий выглядит так:

1. Работник соглашается на работу в выходной или нерабочий праздничный день.
2. Он выбирает способ компенсации за такую работу.
3. Сотрудник отрабатывает выходной или нерабочий праздничный день.
4. Он получает компенсацию в виде дополнительной оплаты или выходного.

Обратите внимание: даже если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен предоставить ему полный день отгула.

Исходя из этих положений, предоставить сотруднику авансом дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя.

Обратите внимание: мы рекомендуем работодателю придерживаться установленной последовательности, чтобы избежать ситуации недопонимания и конфликта, и предоставлять сотруднику отгул только после отработанного в выходной или нерабочий праздничный день времени.

Резюмируя

• Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его согласия.
• Сотрудник может получить за работу в выходной день повышенную оплату или дополнительный день отдыха.
• День отдыха нельзя предоставлять сотруднику авансом. Сначала он должен отработать выходной или нерабочий праздничный день.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

• Как предоставлять отгул за дополнительную работу в выходной или праздничный день?
• Как правильно оформлять согласие сотрудника на работу в выходные дни?
• Когда работник может использовать отгул за работу в выходной день?
• Нужно ли переносить выходной, совпадающий с праздником?