Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
С бухгалтером организации был заключен бессрочный трудовой договор. Выполняя перевод сотрудника на должность главного бухгалтера, работодатель хочет изменить его трудовой договор на срочный. Правомерно ли такое действие? — рассмотрим в новой статье линии консультаций «1С-Рарус».
Какие бывают трудовые договоры?
В соответствии с частью 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут быть следующих видов:
- Срочные. Предполагается, что у соглашения определен срок его действия.
- Бессрочные. Срок действия договора не установлен.
Какой вид трудового договора заключать с главным бухгалтером?
Работодатель может самостоятельно определить, какой вид трудового договора будет заключаться с главным бухгалтером: срочный или бессрочный.
Обратите внимание: срочный трудовой договор можно заключать только при взаимном соглашении сторон.
Можно ли изменить срок действия договора главного бухгалтера?
Работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Если принято решение о необходимости внесения изменений в трудовой договор, то организация должна заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении можно отразить следующие изменения:
- дата начала работы;
- трудовые функции;
- оплата труда.
Обратите внимание: отражать в дополнительном соглашении к бессрочному трудовому договору дату окончания его действия нельзя. Дата окончания трудовых отношений может отражаться только в срочном трудовом договоре.
Можно ли преобразовать вид трудового договора?
В статье 58 ТК РФ содержится положение, что работодатель может изменить трудовой договор со срочного на бессрочный. Например, когда по прошествии срока стороны изъявили желание продолжать трудовые отношения.
Обратите внимание: обратного действия статья не предусматривает. Следовательно, изменять бессрочный трудовой договор на срочный нельзя.
Таким образом, работодатель не может переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Работодатель может поступить следующим образом:
- уволить бухгалтера, расторгнув бессрочный трудовой договор;
- принять его на работу на другую должность, заключив срочный трудовой договор.
Обратите внимание: такой порядок действий возможен только с письменного согласия работника.
Резюмируя
- Работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Организация должна заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
- В дополнительном соглашении к бессрочному трудовому договору нельзя установить срок окончания его действия.
- Работодатель не может переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
- С согласия сотрудника работодатель может уволить бухгалтера, расторгнув бессрочный трудовой договор, и принять его на работу на другую должность, заключив срочный трудовой договор.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
- Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при расторжении договора ГПХ?
- Нужно ли вносить корректировки в трудовые договоры при изменении адреса организации?
- Может ли зарплата на испытательном сроке выплачиваться меньше установленной в трудовом договоре?
- Можно ли в трудовом договоре установить срок, в течение которого сотруднику нельзя увольняться?
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)