Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник со сменным графиком работы собирается уходить в отпуск. Нужно ли продлевать отпуск, если его период выпадает на нерабочие праздничные дни? Если нужно продлевать, то на сколько дней и когда сотруднику возвращаться на работу?
Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно в календарных днях. При этом если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то их не нужно включать в общее число дней отпуска.
В 2023 году праздничный день 4 ноября выпал на субботу, поэтому выходной был перенесен на 6 ноября (понедельник).
Обратите внимание: организация должна учитывать выходные дни при определении продолжительности отпуска.
Следовательно, работодателю нужно руководствоваться следующим:
- праздничный день 4 ноября не нужно включать в число дней отпуска;
- выходной день 6 ноября нужно включить в число дней отпуска.
Нужно ли продлевать отпуск сотруднику?
Здесь работодатель должен обратить внимание на формулировку заявления об уходе в отпуск.
- Если сотрудник написал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск с... на 14 календарных дней», то работодатель должен продлить его отпуск на нерабочий праздничный день, который не оплачивается работнику.
- Если сотрудник в заявлении написал: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с... по...», то считается, что дата окончания отпуска зафиксирована, поэтому отпуск продлевать не нужно.
Обратите внимание: если отпуск попал на нерабочие праздничные дни, то количество дней отпуска, подлежащих оплате, будет рассчитываться за исключением нерабочих праздничных дней. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 рабочих дней с начала ноября, то вместо 14 календарных дней отпуска у него фактически будут 13 дней.
Тогда дни отпуска подлежат оплате, а праздник 4 ноября — нет.
Резюмируя
- Если период отпуска попадает на нерабочие праздничные дни, то их не нужно включать в общее число дней отпуска.
- Праздничный день 4 ноября не нужно включать в число дней отпуска.
- Выходной день 6 ноября нужно включить в число дней отпуска.
- Продление отпуска осуществляется исходя из формулировки заявления сотрудника на отпуск.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы непропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)