1c-crm-red
Увольнение сотрудника во время праздничных дней
19.01.2024

Увольнение сотрудника во время праздничных дней

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации принял решение увольняться накануне новогодних праздников. Перед наступлением долгих нерабочих праздничных дней он подал заявление об увольнении. Можно ли уволить сотрудника в праздничные дни? Нужно ли дожидаться первого рабочего дня? — рассмотрим в выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».

Когда увольнять сотрудника по собственному желанию?

Работник имеет право увольняться с работы по собственному желанию. Для этого он должен письменно предупредить работодателя за две недели до планируемой даты ухода.

Обратите внимание: началом для исчисления срока считается следующий день после получения заявления.

Можно ли уволить сотрудника раньше, чем через две недели с момента подачи заявления?

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателям увольнять сотрудника раньше, чем через две недели после получения заявления.

Если работодатель и увольняющийся сотрудник пришли к единому мнению, то соглашение об увольнении раньше окончания двухнедельной отработки можно оформить в письменной форме.

Следовательно, работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию и до начала нерабочих праздничных дней.

Обратите внимание: преждевременное увольнение возможно только в случае, если обе стороны согласны. Если сотрудник не согласен на увольнение раньше установленного срока, то производить с ним расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке не нужно. Иначе работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника на отзыв заявления об увольнении.

Может ли дата увольнения совпадать с нерабочим праздничным днем?

Если сотрудник подал заявление до наступления новогодних праздников, например, 24 декабря 2023 года, то датой увольнения является 7 января 2024 года — нерабочий праздничный день.

В Трудовом кодексе РФ нет положений, определяющих порядок увольнения сотрудника в нерабочий праздничный день.

Минтруд России рекомендует организациям перенести дату увольнения на ближайший рабочий день.

Следовательно, работодатель может выбрать один из следующих вариантов:

  • уволить сотрудника по собственному желанию 9 января 2024 года;
  • уволить сотрудника до начала нерабочих праздничных дней, если обе стороны пришли к соглашению об увольнении раньше установленного срока.

Резюмируя

  • Сотрудник может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  • Если дата увольнения выпадает на нерабочий праздничный день, то работодателю рекомендуется уволить сотрудника в ближайший рабочий день — 9 января 2024 года.
  • Если с сотрудником достигнуто письменное соглашение, то работодатель может оформить увольнение раньше установленного срока.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!