Можно ли принимать на неполную ставку нескольких сотрудников, если штатная единица — одна?
Можно ли принимать на неполную ставку нескольких сотрудников, если штатная единица — одна?

Можно ли принимать на неполную ставку нескольких сотрудников, если штатная единица — одна?

20.02.2024
3 мин
1621

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель утвердил в организации одну штатную единицу по должности. Можно ли на одну штатную единицу принять двух сотрудников, но на 0.5 ставки каждого? Разберемся в теме вместе в новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус».

Как утвердить штатные единицы?

Работодатель обладает правом самостоятельного утверждения структуры организации. Так, он может:

  • формировать структуру организации;
  • определять штатный состав;
  • утверждать количество штатных единиц;
  • определять условия оплаты труда сотрудников.

Штатное расписание применяется для того, чтобы отразить:

  • структурные подразделения;
  • наименования должностей;
  • профессии с указанием квалификаций;
  • сведения о количестве штатных единиц.

Как составить штатное расписание?

Работодатель может отразить сведения о структуре организации одним из следующих вариантом:

  • по унифицированной форме №Т-3;
  • по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.

Можно ли принимать на неполную ставку нескольких сотрудников, если штатная единица — одна?

Работодатель должен отразить в штатном расписании общее количество штатных единиц по каждой должности.

Обратите внимание: работодатель может утвердить штатным расписанием полные и неполные штатные единицы по должностям или профессиям.

Трудовое законодательство РФ не запрещает организациям брать на работу сотрудников на неполное рабочее время, если в штатном расписании по конкретной должности предусмотрена одна ставка.

Обратите внимание: при приеме сотрудника на неполное рабочее время, стороны трудовых отношений должны четко определить сколько часов в день и сколько дней в неделю сотрудник будет работать в организации.

Все договоренности о неполном рабочем времени необходимо закрепить в трудовом договоре с сотрудником.

Резюмируя

  • Работодатель обладает правом самостоятельного утверждения структуры организации.
  • Штатное расписание утверждается по форме №Т-3 или самостоятельно разработанной форме.
  • Работодатель может утвердить штатным расписанием полные и неполные штатные единицы по должностям или профессиям.
  • На одну штатную единицу могут быть приняты несколько сотрудников с неполным рабочим временем.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!