Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Совсем скоро наступит Международный женский день — 8 марта. Этот день по законодательству РФ признан нерабочим праздничным днем. Сотрудники накануне праздника могут работать сокращенный день. Как правильно сокращать продолжительность работы в предпраздничный день сотруднику, работающему по совместительству: на один час или пропорционально размеру ставки? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Общая информация
Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 1 час.
При этом правило распространяется на следующих сотрудников:
- работающих по трудовому договору;
- на работников, которые трудятся на условиях совместительства;
- на работников на условиях неполного рабочего времени.
Обратите внимание: уменьшение предпраздничного рабочего дня не приводит к уменьшению заработной платы.
Как сокращать рабочий день перед праздником сотруднику с неполным рабочим временем?
Трудовое законодательство РФ устанавливает, что сотрудник, работающий неполное рабочее время, имеет право без ограничений получать ежегодный оплачиваемый отпуск, исчислять трудовой стаж и использовать другие трудовые права.
Следовательно, сокращать работу в предпраздничный день таким сотрудникам необходимо без ограничений — на один час.
Обратите внимание: в этом случае неважно, какой режим работы имеет сотрудник и какой у него размер ставки.
Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю?
Если сотрудник работает неполное рабочее время как совместитель, то продолжительность работы в предпраздничный рабочий день можно сократить на один час.
Следовательно, если с совместителем заключен трудовой договор, то его работа в предпраздничный день должна сокращаться на один час.
Обратите внимание: работодатель должен отразить в табеле учета рабочего времени количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день.
Резюмируя
- Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 1 час.
- Сотрудник, работающий неполное рабочее время, имеет право сократить свою работу в предпраздничный день на один час, а не пропорционально отработанным часам.
- Если с совместителем заключен трудовой договор, то его работа в предпраздничный день должна сокращаться на один час
- Уменьшение предпраздничного рабочего дня не приводит к уменьшению заработной платы.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)