Можно ли сотрудника на ГПХ перевести на трудовой договор?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Изначально работодатель заключил договор гражданско-правового характера с самозанятым. При этом с выплат в пользу такого сотрудника не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы. Может ли договор быть признан трудовым? Нужно ли оформлять перевод сотрудника в штат? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Может ли ГПД быть трансформирован в ТД?

Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Обратите внимание: если отношения заказчика и исполнителя признаются трудовыми, то к ним необходимо применять нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

В этом случае работодатель должен:

• вести трудовую книжку;
• предоставлять сведения о трудовой деятельности работника;
• осуществлять выплату зарплаты;
• оплачивать отпуск, листки нетрудоспособности, командировочные;
• уплатить НДФЛ;
• уплатить страховые взносы;
• уплатить пени и штрафы, начисленные за уклонение от их уплаты.

Кто может переквалифицировать ГПД в ТД?

Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.

Условия для признания ГПД трудовым договором

Такими условиями могут выступать следующие факторы:

• выполнение трудовой функции;
• выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
• работа по графику на территории работодателя, а также подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка;
• постоянный характер работы;
• оплата не за результат, а за выполнение трудовой функции.

Статус самозанятого не имеет значение при признании заключенного договора трудовым.

Обратите внимание: законодательство РФ не запрещает самозанятым работать одновременно и по трудовому договору.

Резюмируя

• Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
• Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
• Гражданско-правовой договор, заключенный с самозанятым, может быть переквалифицирован в трудовой договор, если он фактически регулирует трудовые отношения.
• Физическое лицо вправе одновременно работать по ТД и исполнять обязанности на основании гражданско-правового договора в качестве самозанятого.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.