Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Изначально работодатель заключил договор гражданско-правового характера с самозанятым. При этом с выплат в пользу такого сотрудника не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы. Может ли договор быть признан трудовым? Нужно ли оформлять перевод сотрудника в штат? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли ГПД быть трансформирован в ТД?
Часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Обратите внимание: если отношения заказчика и исполнителя признаются трудовыми, то к ним необходимо применять нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
В этом случае работодатель должен:
- вести трудовую книжку;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника;
- осуществлять выплату зарплаты;
- оплачивать отпуск, листки нетрудоспособности, командировочные;
- уплатить НДФЛ;
- уплатить страховые взносы;
- уплатить пени и штрафы, начисленные за уклонение от их уплаты.
Кто может переквалифицировать ГПД в ТД?
Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
Условия для признания ГПД трудовым договором
Такими условиями могут выступать следующие факторы:
- выполнение трудовой функции;
- выполнение работы под управлением и контролем работодателя;
- работа по графику на территории работодателя, а также подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка;
- постоянный характер работы;
- оплата не за результат, а за выполнение трудовой функции.
Статус самозанятого не имеет значение при признании заключенного договора трудовым.
Обратите внимание: законодательство РФ не запрещает самозанятым работать одновременно и по трудовому договору.
Резюмируя
- Запрещается заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
- Инициатором переквалификации может выступить как самозанятый, так и государственные органы, выявившие признаки трудовых отношений в рамках контрольных мероприятий.
- Гражданско-правовой договор, заключенный с самозанятым, может быть переквалифицирован в трудовой договор, если он фактически регулирует трудовые отношения.
- Физическое лицо вправе одновременно работать по ТД и исполнять обязанности на основании гражданско-правового договора в качестве самозанятого.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)
![Нужно ли учитывать доплату до МРОТ при расчете среднего заработка? title=](/upload/iblock/28f/5mmydqimfqc3g43ppo8d898w205ahkdk/665001_mini.jpg)
![Что делать, если в трудовой книжке сотрудника нет записи об увольнении с прошлой работы? title=](/upload/iblock/d6c/ulj6v89vnoa72gkxmf34ygz50v04b9aq/664893_mini.png)