Нужно ли указывать в трудовой книжке сотрудника запрет заниматься определенной деятельностью?
Нужно ли указывать в трудовой книжке сотрудника запрет заниматься определенной деятельностью?

Нужно ли указывать в трудовой книжке сотрудника запрет заниматься определенной деятельностью?

04.06.2024
3 мин
489

Статья будет полезна сотрудникам кадровой службы и руководителям.

Уголовно-исполнительная инспекция намерена ограничить сотрудника в осуществлении определенных видов деятельности. В своем извещении она просит внести в трудовую книжку запись о лишении работника права заниматься отдельными видами трудовой деятельности. Правомерно ли это действие? Должен ли работодатель отправлять в инспекцию скан трудовой книжки с записью? Разберем кейс в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Если сотрудник лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, его работодатель должен учесть эти положения.

В каких случаях при извещении необходимо вносить записи в трудовую книжку?

При увольнении работника работодатель должен отразить в трудовой книжке следующие сведения:

  • основание постановления;
  • срок постановления;
  • какую должность лишен права занимать;
  • какой деятельностью лишен права заниматься.

Обратите внимание: при этом сотрудник на момент внесения записи в трудовую книжку не должен отбыть наложенное судом наказание.

Предписаний, в соответствии с которыми работодатель должен вносить такие записи в трудовую книжку не при увольнении сотрудника, в законодательстве РФ нет. Следовательно, если сотрудник не увольняется, то вносить извещения в трудовую книжку не нужно.

Может ли отсутствие записи в книжке повлечь привлечение к ответственности?

Если сотрудник не увольняется, то работодателю не нужно вносить в его трудовую книжку запись о наложенных судом ограничениях. Следовательно, такое действие не будет противоречить нормам действующего законодательства, а значит не повлечет наступление ответственности.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Если сотрудник лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, его работодатель должен учесть эти положения.
  • При увольнении работодатель должен отразить в трудовой книжке основание и срок постановления, а также какую должность сотрудник лишен права занимать и какой деятельностью запрещено заниматься.
  • Если сотрудник не увольняется, то вносить извещения в трудовую книжку не нужно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!