Нужно ли указывать в трудовой книжке сотрудника запрет заниматься определенной деятельностью?

Статья будет полезна сотрудникам кадровой службы и руководителям.

Уголовно-исполнительная инспекция намерена ограничить сотрудника в осуществлении определенных видов деятельности. В своем извещении она просит внести в трудовую книжку запись о лишении работника права заниматься отдельными видами трудовой деятельности. Правомерно ли это действие? Должен ли работодатель отправлять в инспекцию скан трудовой книжки с записью? Разберем кейс в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Если сотрудник лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, его работодатель должен учесть эти положения.

В каких случаях при извещении необходимо вносить записи в трудовую книжку?

При увольнении работника работодатель должен отразить в трудовой книжке следующие сведения:

• основание постановления;
• срок постановления;
• какую должность лишен права занимать;
• какой деятельностью лишен права заниматься.

Обратите внимание: при этом сотрудник на момент внесения записи в трудовую книжку не должен отбыть наложенное судом наказание.

Предписаний, в соответствии с которыми работодатель должен вносить такие записи в трудовую книжку не при увольнении сотрудника, в законодательстве РФ нет. Следовательно, если сотрудник не увольняется, то вносить извещения в трудовую книжку не нужно.

Может ли отсутствие записи в книжке повлечь привлечение к ответственности?

Если сотрудник не увольняется, то работодателю не нужно вносить в его трудовую книжку запись о наложенных судом ограничениях. Следовательно, такое действие не будет противоречить нормам действующего законодательства, а значит не повлечет наступление ответственности.

Резюмируя

• Если сотрудник лишен права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, его работодатель должен учесть эти положения.
• При увольнении работодатель должен отразить в трудовой книжке основание и срок постановления, а также какую должность сотрудник лишен права занимать и какой деятельностью запрещено заниматься.
• Если сотрудник не увольняется, то вносить извещения в трудовую книжку не нужно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.