Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель принял решение увеличить оклады сотрудников на разные суммы: не методом увеличения зарплаты на определенный коэффициент, а ориентируясь на должности. Как в этом случае считать средний заработок? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Меняется ли средний заработок при увеличении заработной платы?

Если работодатель повышает сотрудникам тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок работников повышается.

При этом устанавливается, что работодатель при повышении окладов, тарифных ставок или денежных вознаграждений должен руководствоваться следующими правилами:

• повышение должно быть одновременным,
• повышение должно проходить по подразделению, филиалу или организации.

Может ли оклад сотрудников увеличиваться на разный процент?

По правилам повышение должно быть единовременно, но положения о едином проценте увеличения нет.

Следовательно, работодатель должен производить индексацию среднего заработка при одновременном повышении окладов сотрудников одного подразделения, филиала или организации.

Законодательство РФ не регулирует суммы и коэффициенты, на которые подняты оклады. Таким образом, работодатель может увеличить оклады сотрудников на разные суммы.

Как проводить индексацию среднего заработка, если оклад повышен на разные суммы?

Для расчета среднего заработка используется коэффициент повышения.

Обратите внимание: коэффициент повышения необходимо рассчитывать отдельно для каждого сотрудника.

Формула для расчета коэффициента повышения: последний установленный оклад / оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Следовательно, разные суммы увеличения заработной платы сотрудников не влияют на расчет среднего заработка.

Резюмируя

• Если работодатель повышает сотрудникам тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок работников повышается.
• Повышение должно быть одновременным по подразделению, филиалу или организации.
• Законодательство РФ не регулирует суммы и коэффициенты, на которые подняты оклады. Таким образом, работодатель может увеличить оклады сотрудников на разные суммы.
• Разные суммы увеличения заработной платы сотрудников не влияют на расчет среднего заработка.
• Формула для расчета коэффициента повышения: последний установленный оклад / оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.