Индексируется ли доплата до МРОТ при расчете среднего заработка?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель проводит доплату, так как заработная плата сотрудников ниже МРОТ. Нужно ли индексировать доплату до МРОТ? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата не может быть ниже МРОТ, если сотрудник организации:

полностью отработал норму рабочего времени;
полностью выполнил трудовые функции.

Правила повышения среднего заработка

Если в организации повышаются тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок работников увеличивается.

Обратите внимание: организация должна учитывать, что повышение производится одновременно для всех сотрудников организации, филиала или подразделения.

Как рассчитывать средний заработок?

Для расчета среднего заработка сотрудников организация должна применять коэффициент повышения.

Формула расчета коэффициента повышения: сумма последнего оклада / на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода для сотрудника.

При этом работодатель должен учитывать следующие положения при повышении среднего заработка:

В фиксированном размере: тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к ним.
В диапазоне значений: выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению.

Обратите внимание: организация не должна повышать выплаты в абсолютных размерах, учитываемые при определении среднего заработка.

Индексируется ли доплата до МРОТ при расчете среднего заработка?

Если доплата до МРОТ установлена в твердой сумме, то ее не нужно учитывать и индексировать при расчете коэффициента индексации.

Следовательно, если в расчетном периоде сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, то отпускные должны быть не меньше МРОТ.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций

Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

Если в отчетном месяце сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, то зарплата не может быть меньше МРОТ.
Если в организации повышаются тарифные ставки, оклады или денежные вознаграждения, то средний заработок работников увеличивается.
Формула расчета коэффициента повышения: сумма последнего оклада / на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода для сотрудника.
Если доплата до МРОТ установлена в твердой сумме, то ее не нужно учитывать и индексировать при расчете коэффициента индексации.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: