Порядок ухода генерального директора в отпуск

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Генеральный директор решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Он — единственный работник организации, поэтому непонятно, на кого можно возложить полномочия на период отпуска. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» разберем эту тему и подробно ответим на все вопросы.

Может ли генеральный директор уходить в отпуск?

Да, может.

Генеральный директор — такой же сотрудник организации, как и все остальные. Следовательно, на него полностью распространяются все права и обязанности в области трудовых отношений.

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что генеральный директор, как и любой сотрудник организации, может уйти в ежегодный отпуск с сохранением:

• среднего заработка,
• места работы и должности.

Как генеральному директору уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если руководитель организации — единственный работник, то на период его ежегодного отпуска можно поступить одним из следующих образов:

• принять на работу временного сотрудника;
• оставить на себе подписание всей управленческой документации.

• освобождается от исполнения трудовых обязанностей;
• может оставить на себе обязанности единоличного исполнительного органа.

Нужно ли принимать на работу нового сотрудника на период отпуска?

Если работодатель хочет уйти в отпуск и не брать на себя обязанности единоличного исполнительного органа, то он может заключить срочный трудовой договор на период своего отсутствия с сотрудником. Это физическое лицо будет исполнять обязанности временно отсутствующего генерального директора организации.

Обратите внимание: срочный трудовой договор заключается на срок, установленный работодателем, но не более пяти лет.

Порядок ухода генерального директора в отпуск

Перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск генеральный директор должен произвести следующий порядок:

• Заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность для исполнения обязанностей генерального директора.
• Выдать сотруднику доверенность за подписью генерального директора на совершение действий от имени организации.

Резюмируя

• Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что генеральный директор, как и любой сотрудник организации, может уйти в ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка и места работы и должности.
• Если руководитель организации — единственный работник, то на период его ежегодного отпуска можно принять на работу временного сотрудника или оставить на себе подписание всей управленческой документации.
• При приеме временного сотрудника ему необходимо выдать сотруднику доверенность за подписью генерального директора на совершение действий от имени организации.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.