Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям.
В практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник хочет получать зарплату не на свою карту, а, например, на счет супруга или другого близкого человека. Формально запретить это работодатель не может, но важно корректно оформить документы и правильно заполнить платежное поручение. В новом выпуске линия консультаций «1С‑Рарус» разберет:
- допускает ли законодательство РФ перечисление зарплаты третьим лицам;
- как оформить заявление работника;
- что указывать в платежном поручении.
Можно ли перечислять зарплату на карту третьего лица?
Да, можно. Трудовое законодательство прямо разрешает переводить заработную плату по указанию работника третьим лицам (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Для этого должны быть выполнены два условия:
- Работник подал заявление, в котором просит перечислять зарплату на конкретный банковский счет третьего лица.
- Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксированы Ф. И. О. получателя и реквизиты счета, на который будут идти выплаты.
Такая схема не нарушает закон и не вызывает претензий, если документы оформлены корректно.
Читайте статьи по теме:
Как заполнить платежное поручение?
Специальных правил на этот случай нет — платежка оформляется по общим нормам Положения Банка России № 762-П.
Что писать в поле «Получатель»?
Указываются данные физлица, на чей банковский счет поступают средства. Если зарплата перечисляется супруге работника, то в поле «Получатель» должны быть:
- её Ф. И. О.;
- её ИНН (если есть).
Что писать в поле «Назначение платежа»?
Здесь отражают всю информацию о сотруднике, которому начислена зарплата, и основание для перечисления средств третьему лицу. Формулировка может быть такой: «Зарплата Иванова Ивана Ивановича, ИНН 770474746787, за сентябрь 2025 года, по заявлению работника от 01.09.2025».
Такое заполнение позволяет однозначно связать выплату с конкретным работником и подтвердить законность перечисления.
Обратите внимание: банк и контролирующие ведомства должны видеть, что работодатель перечисляет именно зарплату работнику, а не оформляет безосновательные выплаты третьим лицам.
Резюмируя
- Работник вправе получить зарплату на счет третьего лица — для этого нужны заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору.
- В платежном поручении получателем указывается фактический получатель денег — то есть третье лицо.
- В назначении платежа обязательно прописываются данные работника и реквизиты его заявления.
- Правильное оформление документов помогает избежать претензий банков и проверяющих органов.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Материал актуален на декабрь 2025 года.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
