Какие гарантии положены сотруднику‑донору, если кровь сдана в выходной день?

Статья будет полезна бухгалтерам, кадровым специалистам и руководителям организаций.

Работники, которые сдают кровь, имеют дополнительные трудовые гарантии. Если донация приходится на выходной день, сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка. В новом выпуске линия консультаций «1С‑Рарус» разберет:

Сколько дней отдыха положено донору?

Трудовое законодательство предусматривает для доноров дополнительные дни отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать сразу, присоединить к ежегодному отпуску или взять в любое другое время в течение года.

Какие гарантии действуют при сдаче крови в выходной день?

Если сотрудник сдал кровь в свой выходной, нерабочий праздничный день или во время ежегодного отпуска, ему предоставляется еще один день отдыха взамен дня сдачи крови.

Таким образом, при сдаче крови в выходной работник получает два оплачиваемых дня отдыха. Первый предоставляется за сам факт сдачи крови, второй — потому что донация пришлась на выходной день.

Как оплачиваются донорские дни?

За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.

Работодатель обязан оплатить не только дополнительный день отдыха после донации, но и день отдыха, предоставленный взамен выходного дня, в который была сдана кровь.

Как рассчитывать оплату при сменном графике?

При сменной работе и суммированном учете рабочего времени донорские гарантии предоставляются с учетом графика сотрудника.

Если работнику положен день отдыха, фактически речь идет о его рабочей смене по графику. Поэтому сотруднику предоставляется полностью вся смена, даже если она длится более восьми часов или приходится на два календарных дня.

Средний заработок в этом случае сохраняется за количество часов, предусмотренных конкретной сменой работника. Такой порядок применяется как в отношении дня сдачи крови, так и в отношении дополнительных дней отдыха, предоставляемых донору.

Резюмируя

• После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
• Если кровь сдана в выходной день, сотруднику положен еще один день отдыха взамен этого выходного.
• Оба дня отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка.
• При сменном графике отдых предоставляется с учетом продолжительности рабочей смены сотрудника.

Материал актуален на июль 2026 года.