В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсации за все неиспользованные отпуска. Как производить компенсационные выплаты, если сотрудник имеет еще и дополнительный оплачиваемый отпуск? Рассмотрим вопросы в статье.
Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: продолжительность дополнительного отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Минимум — три календарных дня.
Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан произвести с ним расчет — осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска. Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо сложить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Например, если основной отпуск сотрудника — 28 календарных дней, а коллективный договор устанавливает 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, то за год такой сотрудник имеет право на 31 календарный день отпуска.
Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.
Для этого они должны проработать у работодателя:
- От 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, призыва на военную службу и т. д.
- Не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
Если сотрудник проработал в организации неполный месяц, то необходимо верно рассчитать излишки:
- Если они составляют менее половины месяца, то излишки необходимо исключить из подсчета.
- Если они составляют не менее половины месяца, то излишки округляются до полного месяца.
Рассмотрим пример
Сотрудник работал в организации 7 месяцев и 17 дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день.
Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику, отработавшему неполный год: 31*(8/12) = 20,67 дня.
Резюмируя
- Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска.
- Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.
- Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
