В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсации за все неиспользованные отпуска. Как производить компенсационные выплаты, если сотрудник имеет еще и дополнительный оплачиваемый отпуск? Рассмотрим вопросы в статье.
Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обратите внимание: продолжительность дополнительного отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Минимум — три календарных дня.
Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан произвести с ним расчет — осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска. Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо сложить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Например, если основной отпуск сотрудника — 28 календарных дней, а коллективный договор устанавливает 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, то за год такой сотрудник имеет право на 31 календарный день отпуска.
Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.
Для этого они должны проработать у работодателя:
- От 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, призыва на военную службу и т. д.
- Не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
Если сотрудник проработал в организации неполный месяц, то необходимо верно рассчитать излишки:
- Если они составляют менее половины месяца, то излишки необходимо исключить из подсчета.
- Если они составляют не менее половины месяца, то излишки округляются до полного месяца.
Рассмотрим пример
Сотрудник работал в организации 7 месяцев и 17 дней.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день.
Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику, отработавшему неполный год: 31*(8/12) = 20,67 дня.
Резюмируя
- Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска.
- Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.
- Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)