1c-crm-red
Ответы ЛК 1С-Рарус: расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении сотрудника
15 ноября 2022

Ответы ЛК 1С-Рарус: расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении сотрудника

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсации за все неиспользованные отпуска. Как производить компенсационные выплаты, если сотрудник имеет еще и дополнительный оплачиваемый отпуск? Рассмотрим вопросы в статье.

Статья 119 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание: продолжительность дополнительного отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Минимум — три календарных дня.

Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан произвести с ним расчет — осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска. Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо сложить ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Например, если основной отпуск сотрудника — 28 календарных дней, а коллективный договор устанавливает 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска, то за год такой сотрудник имеет право на 31 календарный день отпуска.

Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.

Для этого они должны проработать у работодателя:

  • От 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата, призыва на военную службу и т. д.
  • Не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.

Если сотрудник проработал в организации неполный месяц, то необходимо верно рассчитать излишки:

  • Если они составляют менее половины месяца, то излишки необходимо исключить из подсчета.
  • Если они составляют не менее половины месяца, то излишки округляются до полного месяца.

Рассмотрим пример

Сотрудник работал в организации 7 месяцев и 17 дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 день.

Рассчитаем количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику, отработавшему неполный год: 31*(8/12) = 20,67 дня.

Резюмируя

  • Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Если сотрудник увольняется из организации, работодатель обязан осуществить полную денежную компенсацию за все неиспользованные сотрудником отпуска.
  • Законодательство не выделяет в особый порядок выплаты компенсаций за дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.
  • Сотрудники имеют право на компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться:

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!