Организация может оформить сотруднику внутреннее совместительство, если хочет переложить на него дополнительные обязанности. В новом выпуске посмотрим, что собой представляет работа по совместительству и нужно ли при приеме на работу по совместительству подавать сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме ЕФС-1.
Что такое совместительство?
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время.
Существуют два вида совместительства:
- Внутреннее. Дополнительная работа выполняется в организации-месте работы сотрудника.
- Внешнее. Это дополнительная работа в другой организации.
Обратите внимание: сотрудник организации может иметь и внутреннее, и внешнее совместительства. Так, его должность при работе по совместительству может совпадать с позицией на основном месте работы.
Подача сведений по форме ЕФС-1 при приеме на работу по совместительству
Организации должны подавать сведения о трудовой деятельности и работников, и совместителей.
С 2023 года сведения о трудовой деятельности сотрудников подаются в составе формы ЕФС-1.
В ней необходимо указать:
- сведения о приеме на работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора;
- сведения об увольнении;
- сведения о переводах на другую постоянную работу.
Оформление по внутреннему совместительству происходит с использованием отдельного трудового договора, поэтому после приема совместителя на работу необходимо составить с сотрудником новый трудовой договор и представить в фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности.
Когда подавать сведения о приеме на работу по совместительству?
Сведения необходимо подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
Резюмируя
- При приеме на работу по совместительству организация должна представить в СФР сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме ЕФС-1.
- Представить сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или заключения трудового договора.
- Сотрудник может работать и по внешнему, и по внутреннему совместительствам.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
